《金融》为升携一银开办员工持股信托 等同每年调薪4至8%

为升(2231)创立于1979年，为台湾汽车内装开关、通用型胎压感测器及先进驾驶辅助系统（ADAS，Advanced Driver Assistance Systems）之领导厂商，杰出表现于2022年荣获台湾精品奖及金质奖双项大奖荣耀，今年以来更扩建厂房以扩充智能传感器产能，包含ADAS、能源效能管理传感器等。

为升除了秉持前瞻性自主技术研发之经营理念，来构筑永续的竞争力，也非常重视人才培育，并致力于员工福利的提升，除持续进行员工认股、员工分红外，今年更将「员工持股信托」纳入员工福利计划，将员工转化为股东，成为同业及在地上市公司标竿，并透过公司相对提拨奖励金提高薪资加给，换算每年调薪幅度达4至8%，借此持续提升员工福利，期望透过该方案增加员工未来生活的保障、提高向心力、增进劳资和谐，让公司永续发展。

随着国内企业推动ESG（环境、社会、公司治理）的浪潮愈趋成熟，企业愈渐重视职业安全控管、内部员工福利等劳工议题，第一银行为协助客户打造幸福企业、营造友善职场环境，积极响应政府推动员工福利信托业务，除电子业、传产业、服务业及运输业等上市柜客户，合作范围亦扩及中小企业及学校等。

此外，第一银行针对员工福利信托制度亦持续推动创新，结合系统端功能开发，领先同业开办员工福利信托业务得同时办理「员工持股信托」（投资自家公司股票）及「员工储蓄信托」（投资境内外基金），并让企业员工亦可以透过手机APP版的「员工储蓄信托平台」系统，随时掌握个人「员工综合储蓄帐户」的投资状况。

已连续两届获多元信托创新奖之「员工福利信托创新奖-优质奖」肯定的第一银行，期借由员工福利信托，建构员工安心、企业永续的信托服务，透过营业单位信托业务专员养成及即时推广解说服务、内部人才培育及教育推广、异业结盟与系统不断精进提升等面向推展，并借由专业团队，竭诚用心提供更完整的信托服务，以展现对ESG政策目标之支持与实践。