金控员工福利信托 列加分项目

金控集团员工福利信托情况

期待15家金控公司带头作幸福企业。金管会6日公布信托2.0新一轮评分方式，其中，公司对等提拨资金让员工认股的员工福利信托或福祉信托、与股权奖酬相关信托，将列为「加分项目」，视各金控推动情况、规模及范围，最高可加20分，获奖银行在信托业务可有自动核准奖励。

员工福利信托是各企业鼓励员工自愿提拨一定薪资，公司就对等提拨同等金额，一起去买公司的股票，存放在信托帐户，既可作员工福利、协助累积退休金，又是公司股价稳定的力量，福祉信托是不止买自家股票、也可投资其他公司股票；今年新增股权奖酬信托，即公司为留才提供员工认股权凭证等，以信托方式处理相关限制期。

金管会希望国内15家金控集团可带头示范，先从自家银行的员工福利信托扩展到金控母公司员工、同金控或集团所有员工的福利信托，并善用员工认股等工具，提供员工福利，再扩展到银行其他客户及全台企业。

金管会去年9月宣布信托2.0计划时，16家金控（当时日盛金控尚未并入富邦金控）下有11家银行承作自家员工福利信托，到去年6月底加上福祉信托，共有363亿元的规模，其中台北富邦银、元大银、玉山银、台新银及中信银都是全金控集团的员工福利信托。

银行局6日公布到去年底的统计，15家金控有12家银行承作自家员工福利信托，加上福祉信托规模已达394亿元，半年增加31亿元的规模，其中台北富邦银、元大银、玉山银、台新银、中信银、国泰世华银及新光银等七家银行都已是全金控的员工福利信托。

银行局副局长林志吉表示，去年金控员工福利信托并未列入加分，今年会视各银行承作规模及是否扩及全金控员工，酌量加分，最高加20分，去年员工福利信托的前三名银行是中信银、合库银及永丰银，如中信银是首家开办员工持股信托的银行，且扩展到外陆籍员工、公司法五大奖酬股票信托等。今年评比还增加「信托结盟奖」，鼓励信托业务可以跨业结盟，扩大功能、及提高创新及公益性；身心障碍与高龄安养信托今年也将分开评鉴。