信托公会献策 员工福储信托 把退休金滚大
台湾劳工退休金提缴率超低，退休保障堪虑。据劳动部统计结果，我国劳工退休金每月平均提缴率（公提加自提的提拨金额／劳工月薪资金额）不及7％，相对其他国家明显偏低。信托公会不只从2021年起开始从自身做起、实施员工福储信托，更建议政府可以采取「税负优惠」的方式鼓励企业办理员工福利信托。
我国劳工退休金每月平均提缴率不及7％，新加坡公积金制度中，私人企业员工50岁以下总提拨率就有33％水准。另外澳洲强制性退休储蓄计划的总提拨率也有12.5％。
信托公会理事长雷仲达表示，许多国家为了国民退休准备，除了强制提拨的退休金计划之外，如果企业或个人自愿增加提拨其他私部门的年金计划，都会以赋税优惠措施，来鼓励企业及劳工增加提拨。
以美国为例，401K退休金计划中，通常有设计雇主加码提拨的机制，一定提拨金额之下，可以扣抵税额，同时其他的个人退休金帐户也有相关的赋税优惠。另外在加拿大（魁北克省以外），除了强制企业及员工平均分摊提拨，同意企业每年可将获利的18％提拨企业退休计划中，且企业还可以再将每年获利的2％增加提拨到员工退休储蓄计划，加码帮忙员工提拨退休金，这些增额提拨的退休金，一定金额下，也都享有赋税优惠。
信托公会秘书长吕蕙容指出，截至2019年底我国有438家公开发行公司实施「员工福利信托」，但以同年底公开发行公司家数2,394家来看，仅18.3％有办理员工福利信托，显示还有很大的努力空间。
吕蕙容指出，信托公会在2020年「金融建言白皮书」建议政府可以采取税负优惠，来鼓励更多企业办理员工福利信托，有二大鼓励方式：一、对企业来说，可参照「中小企业增雇员工薪资费用加成减除办法」规定，多给员工作退休金的部分，可加计薪资费用扣除的限额提高至130％（现行是100％），鼓励企业额外提拨员工退休金。
二、对员工来说，对于员工福利信托之公司奖助金及员工自提金的薪资，可采递延课税，也就是用作退休金的薪资所得可以递延至员工退休时再课税，可研订相关配套措施，建立控管机制。
吕蕙容指出，据经济部发布资料，我国中小企业家数占全体企业比率约98％，就业人数达896万5千人，占全国就业人口达78％，显示我国需要参考先进国家的作法，透过政策鼓励企业与员工一起努力增加提拨退休金，让广大的中小企业员工能够获得较多的退休生活保障。