退休理财术－强化薪工族退休保障 员工持股信托掀风潮

元大银行在7月8日与宏佳腾动力科技签订员工持股信托契约，对于上市公司采取员工持股信托，元大银表示，政府于近二年积极倡导推动「信托2.0计划」，其中即鼓励企业及其员工办理员工福利信托，不只能强化员工对公司的向心力，达到留才揽才效果，长远来看，对员工而言，透过「员工持股信托」更有机会长期参与公司业务经营绩效成果，甚至是累积财富，作为加强员工未来退休准备的第三支柱，使员工退休后更得以经济自主，保障退休生活。

元大银举宏佳腾动力科技的员工持股信托为例子，该公司即组成员工持股会，由员工授权持股会代表人与元大银行签订员工持股信托契约，约定每月自员工薪资中提拨自提金，再加上公司提拨之激励金，一并交付元大银行信托管理，长期小额投资宏佳腾动力科技股票，让员工可以对自家公司的股票存股，来累积退休生活的财富。

永丰银也在7月宣布，协助工具机大厂－程泰机械，以及机能性布料厂－八贯企业，陆续展开员工退休福利或留才激励信托方案，并为该公司量身制定规划「员工持股信托」专案奖酬设计，约定每月自员工薪资提拨自提金，企业也提拨同等金额的公司奖励金，交付永丰信托管理，以长期投资程泰股票，除了让员工以更低成本投资自家公司股票之外，更鼓励员工长期累积存股、储备退休资产，现在员工参与比例已逾八成。

一银则是在6月份宣布和轮胎大厂正新签署员工持股信托合约，正新签署该契约，也是为鼓励同仁长期储蓄理财，增进员工对公司的向心力并强化未来退休经济生活的安定，依据员工每月提存的自提金，公司相对提拨奖励金，透过信托机制鼓励员工以购买公司股票的方式储蓄；包括正新也强调，和一银合作员工持股信托，帮助员工顺利完成自身退休规画是非常重要的目标。

一银对此进而指出，除了上述的存股上市公司的股票，还有其他「进阶版」的员工福利信托制度，也就是「员工储蓄信托」，主要可投资境内外基金，提供更多元的退休投资工具，结合定期定额分散投资风险，长期储蓄为自己累积一笔退休基金。