信义房屋员工持股信托 帮员工加码存到退休基金

信义房屋提供多元的员工福利，其中，民国89年1月就推出「员工持股信托」，目前集团已有超过6成的同仁参与。（图/信义房屋提供）

「存股」是许多小资族替自己额外加码退休金的方式，许多经营稳健的大型企业也推出「员工持股信托」作为福利，员工每月从薪资中，提存一定金额申购公司股票，离职或退休时，再以股票或折算现金的方式返还。国内房仲龙头信义房屋民国89年就推动员工持股信托，有名资深同仁一开始就加入员工持股信托，每月申购1000~3000元，加上公司补贴奖励金，以目前股价计算，已替自己额外累计近300万元退休基金。

信义房屋积极抢才留才，提供多元福利制度，其中，上市柜公司才有机会享有的福利「员工持股信托」，就是鼓励同仁每月定期定额购入自家股票，期间持股信托累积的股票净值与股利，等于是在政府的劳工退休金机制之外，又多了一层保障，能使同仁获利，又可凝聚向心力，企业与员工双赢，目前集团已有超过6成的同仁参与。

员工持股信托就像存股，每月投入小额金额申购公司股票，除了可以固定分得股利，以信义房屋为例，公司还会依员工提拨金额，补助最高50%的奖励金，例如员工提拨1000元，公司再补助500元，每月即可购入1500元股票，CP值更高！当累积一定年份，即便是离职、退休，或者退出持股信托时，就可以收到累计的股票，或是依当时股价折算现金。

举例来说，有位资深同仁民国89年即加入持股信托，每月提拨1000~3000元并搭配公司补助奖励金，累计至今，依目前股价计算，约等于替自己多加码了283万元的退休基金。

信义房屋长期致力ESG，不只关心客户、社会、环境、供应商等利害关系人，也非常注重同仁的薪资福利保障，除了员工持股信托奖励，另包括每年税后营业利益1／3给同仁作为年终奖金、绩优同仁留任奖金25万到上百万、第二胎生育奖励12万，也有相当每年加薪1.5万的弹性福利让同仁自选福利提升生活品质，保障同仁工作与生活平衡，提供有安全感又具挑战性的职涯舞台，让同仁与公司一同成长。

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