公股银员工持股信托 反应热
公股行库自2019年陆续推出员工持股信托后，反应热烈，最新统计出炉，参与率都在93％以上，其中又以彰化银行的97.28％最高。公股行库除了常态性调薪，推出员工持股信托制度，最基础的方式就是员工按月提拨一定金额，由银行相对提拨相同金额，如员工每月提拨1千元，银行也提拨1千元，但各银行的实施细节各有不同。
行库指出，推出员工持股信托是希望借此强化员工向心力，并达到留才揽才效果，也可提升经营绩效，达到公司、员工及股东三赢。此外，由于各银行行方都有相对提拨，对于年轻的行员，等于加薪的幅度更为明显，行员也可借此有更完善的退休规划。
第一银行统计，截至2020年12月，该行共7,908人（不含海外就地雇用人员），计有7,429人（93.94％）参加，人数差异是为新进未满六个月资格不符等。其中，参加人数选择「储蓄」信托共646人（8.7％），选择「持股」信托共6,783人（91.3％）；每月行方提拨金额约743万元。
台湾企银员工持股信托2019年3月启动，截至2020年11月30日，整体入会率约95.77％，持有股数占已发行股数比例约0.557％，行方已累计补贴1.18亿元，平均每月投入员工持股信托金额（自提金加奖励金）约2,221.3万元。台企银表示，员工持股信托等于是帮员工加薪，若银行每月提拨1千元，一年等于加薪1.2万元。
合作金库银行于2020年1月开办员工持股信托，行方每月相对提拨1千元，截至2020年12月1日止，入会人数合计已达7,849人（含留职停薪人员），入会比率95.9％。
彰化银行的方案是依照员工职等、职称订定六类自提金额扣款标准，员工可选择最低自提金额或该金额二倍参加，行方会相对提拨1千元或1,500元鼓励员工加入。截至2020年11月底止，申请入会会员共计6,258人，参与率达97.28％。
华南银行自2019年12月起按月，视当月税前盈余达成情形，于次月发放盈余特别奖金，提升员工福利的效果与员工持股信托方案相当。