国泰金推持股信托 员工共享经营绩效

国泰金控推动「员工持股信托」计划，符合资格的同仁依标准每月提拨固定金额，国泰100％提拨，共享公司经营绩效与成果。（本报资料照片）

为响应金管会「信托2.0」第二阶段计划，以信托方式达到照顾员工幸福目标，国泰金控宣布，推动「员工持股信托」计划，未来开放国泰金暨所有子公司内勤符合资格的同仁，以及外勤一定职级以上业务员参加，同仁依标准每月提拨固定金额，同时公司将100％相对提拨，邀请同仁加入计划共享公司经营绩效与成果。

国泰金控表示，提供员工长期激励与奖酬制度，是企业留才不二法门，而「员工持股信托」是创造公司与员工连结最佳方式，主要是员工自愿提拨固定金额薪资，公司也会对应提拨金额，一起在公开市场购买公司股票，鼓励员工参与经营绩效成果，也为薪资提供一套累积财富的机制。

国泰金控致力建构多元包容的职场环境，于2021年度入选「彭博性平指数」，在包容性企业文化、性骚扰政策皆有杰出表现，尤其薪资平等及性别评价更接近满分；国泰金于2019年获1111人力银行颁发金融控股类「幸福企业奖」，国泰认为，要有全方位健康的员工、职涯完整培训与发展，才能有永续的企业，国泰把这项「永续」心意落实到每个环节。国泰金「全方位」重视员工福利，举凡经济型、保障型、发展型、服务型福利等，该有的一样少不了，让台湾在全球出生率吊车尾的情况下，国泰金员工幸福感满满，集团初出生率约高出全国平均3倍以上。

因应未来挑战，近年国泰致力ESG职场培力，与线上学习平台合作，鼓励同仁跨界、弹性学习，尤其在疫情期间同仁自主学习时数较前1年成长逾100％。

今年适逢国泰60周年，以科技创新、企业永续为ESG核心DNA，建立新型态沟通文化，打造多元弹性、透明高效职场环境，在人才竞争激烈环境下，透过提升员工体验，以及多元福利机制，吸引与留置优秀人才。