多元信托系列报导－公司留才一大利器 员工持股信托 助企业稳定经营

台湾企银信托部指出，员工持股信托是企业留才、加强员工对公司参与感及凝聚向心力的一大利器，进而提高企业经营绩效、增进劳资和谐，有利于公司股权安定；对员工而言，公司通常会提拨补助金，无形中薪资相对提高，且透过受托银行专业操作，未来在员工退休时返还，相当于累积一笔退休金。

企业办理员工持股信托时，员工需主动提出加入持股会，以台湾企银所办理自家员工持股信托为例，会依员工自提拨提存金的金额及该员工奖励条件，给予相对提拨金额。台湾企银说明，对一位基层员工，员工持股信托奖励机制可以提高长期留在公司打拚的向心力；对企业而言，征才时也能比同业更具吸引力，且员工持股比例高也能强化公司营运稳定性。

近期委托台湾企银办理员工持股信托的双喜营造董事长邱宏章认为，为建构人才留任的架构，除了透过调薪、加薪及提供各项福利补助外，在台湾企银主动洽访过程中，得知员工持股信托之优点，即提报董事会决议，顺利通过实施该制度，并择定台湾企银为受托银行，代为保管及运用信托资金，希望透过这一机制，成为员工退休后的生活支柱之一。

台湾企银为首家开办自行员工持股信托的公股行库，自108年开办至今，基层员工类加薪幅度为3％～5％，入会率更高达95％，约4,900多名员工加入，成果显著。该行分享，借由员工自身参与企业员工持股信托的经验，发挥全行整合行销力量推动业务，未来也将持续强化跨产业结盟、推动在地安养等，发展符合社会趋势的全方位信托服务。