多元信托系列报导－采员工持股信托 劳雇双方都保障

因此，黄守良鼓励民众透过信托顾好「老本」，若是上市柜企业，则可透过「员工持股信托」照顾好员工老后生活。

社会愈来愈重视ESG，其中在G治理上的「员工照顾」则是企业实现永续目标之一。

黄守良指出，金管会在「信托2.0计划」即鼓励企业办理「员工福利信托」，对于上市柜企业若能透过「员工持股信托」，不仅可以留住人才、稳定经营，实现永续目标；对员工而言，透过「员工持股信托」定期定额长期投资，让员工在退休金准备上，除劳保退休金、公司提拨劳工退休金外，还有一笔额外的退休金来源。黄守良以中钢为例，该公司员工透过「员工持股信托」机制，定期定额买入公司股票，共享经营成果，还能年年享有稳定配息，对公司向心力也比较高。据了解，中钢员工在退休时，每人平均可额外领到约370万元的公司股票。

黄守良进一步指出，除了「员工持股信托」增加一笔退休金外，他也建议民众在有意识能力时，就要为自己安排好「安养信托」，他观察，近年来台湾老年的失智比例有逐年升高趋势，未来若遇到本身在身体、金钱管理能变差时，就可以透过「安养信托」机制让自己能够安老。

不管「员工持股信托」或是「安养信托」，委托人与受托人双方都是一段长期的合作契约，黄守良建议民众要找信赖度高、经验丰富的信托业，而华南银行具有公股行库优势，且经营信托业务也长达20年的经验，相信透过遍布全国各地的分行信托专属咨询窗口、区域通路中心提供整合性资源以及信托部门量身打造全方位解决方案，并在相关法令等各方面提供专业意见，定能协助客户以信托规划保障退休生活。