揪企业共创幸福职场 国泰世华推员工福利信托 获金管会表扬

国泰世华银行获行政院院长陈建仁颁发「员工福利信托奖」，由国泰世华银行总经理李伟正代表受奖。（国泰世华银行提供／洪凯音台北传真）

根据统计，我国劳工退休后约有近20年的时间仰赖退休准备金生活，为强化劳工退休后经济自主性，国泰世华银行积极推动各企业伙伴办理「员工福利信托」，并打造客制化服务，力促企业与员工共好、实现劳资双赢；金管会今举办「信托业推动信托2.0计划评鉴」颁奖典礼暨研讨会，国泰世华银行获得行政院院长陈建仁亲自颁发「员工福利信托奖」肯定。

这次颁奖代表国泰世华银行受奖的总经理李伟正表示，国泰世华深耕信托业务逾20年，致力扩大信托服务范畴，「员工福利信托」即为国泰世华延伸信托服务之主轴项目之一。

金管会于2022年9月公布「信托2.0」第二阶段计划后，国泰世华所属国泰金控集团便立即响应，于同年底颁布「员工福利信托实施办法」，并在今年1月正式启动，开放国泰金及所有子公司内勤符合资格的员工、及外勤一定职级以上业务员参加「员工持股信托」计划，以信托方式达到照顾员工、实现打造幸福职场之愿景。

有鉴于各大企业集团员工于各子公司间轮调的情况普遍，国泰世华特别设计让员工持股信托财产可「随身带」的创新作法，使员工于该集团的工作年资可持续累积，不会因轮调而中断，落实「信托2.0」以信托服务满足人生各阶段需求的核心宗旨。

国泰世华更于2022年携手集团成员国泰人寿跨域合作，创新提供One-Stop保险金信托服务，广受各界瞩目，共同催生「保险金信托共销」机制，领先同业提供客户一次完成「投保、信托、保单批注」的便利金融服务，实现国内业界首见之创新信托服务。

国泰世华以核心职能深耕信托业务，积极响应金管会「信托2.0」政策，持续投入人才培育、商品创新、跨业结盟、教育宣导等，力促信托成为守护国人财务健康的重要防护罩，历年来获奖不断。在有着「金融界奥斯卡」之称、两年一度的菁业奖中，国泰世华更是唯一五度获得信托金融奖的银行。