员工福利信托 新鲜人幸福企业指标

邱淑贞表示，协助国人累积足够退休准备金保障老年经济生活，是当前非常重要的议题。「员工福利信托」是退休金第三层支柱的有效工具，协助员工在职涯中以长期定期定额方式累积财富；企业可提升员工向心力、留住优秀员工并提升营运绩效，是企业与员工双赢的好制度，期许信托业契约设计要有弹性，随着时代的改变能创新服务，结合企业提供员工安全稳健的生活。惟目前公开发行公司及其他机构、团体开办员工福利信托的比率还有努力空间，期待各公司、团体都能积极开办，营造安定富足的社会。

信托公会秘书长吕蕙容表示，近年国内媒体机构针对企业员工调查发现，超过7成的员工认为，企业是否有提供员工额外退休福利，是选择加入企业时的优先考量，员工福利信托正夯是社会新鲜人选择幸福企业优先指标，且重视劳工福利与退休准备，为欧、美、日等先进国家近年来致力实施的政策。我国截至今年6月底，公开发行公司实施员工福利信托比率约30％，员工福利信托是一项累积退休准备的好方法，可在高龄化环境下创造企业、劳工、金融机构及政府的多赢局面。

为提高员工福利信托的运用，信托公会向政府提出几项建议，包括：将参与员工福利信托之员工自提金于申报综合所得税时计入「退休储蓄特别扣除额」；中小企业办理员工福利信托之公司奖励金属增加给付之薪资费用，可自企业营利事业所得额中加成（175％）减除，增加办理诱因；就外籍员工透过员工持股信托投资所属集团境内公司股票，可采更为简化作业办理，以利台商整合集团员工福利制度。相关建议中除员工自提金计入储蓄特别扣除额一项尚待财政部同意外，其余均已获采纳，相信更能鼓励企业办理，让员工提早开始累积退休准备金。