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员工福利信托研讨参与热烈

为积极推动员工福利信托，信托公会举办「员工福利信托发展趋势与现况研讨会」，信托业者、上市柜公司业界代表参与踊跃。信托公会秘书长吕蕙容指出，此次论坛从政策面、金融业实务面、产业界全面性透过经验探讨员工福利信托发展趋势，期能提醒社会各界重视。

根据世界银行估计，退休后所得替代率至少要有70％，才能达到基本生活所需，但目前劳保及劳退合计所得替代率不及30％，要避免成为「下流老人」，员工福利信托将是一道救命仙丹！

吕蕙容说，上市柜公司若推动员工福利信托，金管会将可纳入公司治理评鉴的加分，国际道琼永续指数（DJSI）已把ESG（环境、社会以及公司治理）评分的「S社会」放入员工福利信托的项目，因此企业形象在国际评比也可大幅提升，未来政府若能支持所得税赋递延计算，员工福利信托将可更好的发展。

吕蕙容表示，现在新制劳退大都只有企业公提薪资的6％，目前只有8％的劳工有再增加自提6％，并都交由政府代操。以私校退抚的经验来看，若自选的标的是属于积极型的话，与保守型报酬率差距很大，所以透过员工福利信托让员工自提自选适合的投资标的，不需修法就可以实现劳退的自提自选。

中信银法人信托部协理陈辉庆表示，该行提供自主投资平台，公司的员工只要上网，从最原始的风险评估、转申购、任何资产的查询全部一站到底，员工可以自己选择适合自己风险属性的投资标的。

吕蕙容指出，公司每月提拨6％的退休金，加上员工自提6％，及员工福利信托员工与公司合作提6％，在总提拨率18％且年投资报酬率达5％的情形下，所得替代率可达80％。信托公会自己已开始做员工福储信托，建立良好模式给大家参考。

台泥资深协理刘凤萍指出，台泥去年开始推动员工福利信托，员工留任率大幅提升，持股信托股利的配发不错，可以像复利一年年累积下去，连续提存25年以上，额外的退休金比劳退多一倍并非难事，同时，员工的幸福指数、CSR、ESG指数，MSCI的ESG的评等，台泥的评比也推进一些。

信托公会副秘书长陈靖宜表示，现在存款利息很低，透过员工福利信托每月扣款，达到定期定额降低风险，但上千档基金如何选择？可找专业的投顾提供建议给福储会，再供员工自选适合的投资。

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