宁愿过劳死也不辞职？ 为何日本正职员工就是不肯丢辞呈
接着我的疑问是，那为什么这些人不辞职，而是选择死亡。
我发现日本的上班族辞职之后，很难再找到另一份全职的工作。在日本要转职非常困难，我们的劳动力流动性非常低。日本企业过去的传统是终身雇用制，只要受雇就保证你做到退休为止。这样的雇用方式提供了经济的稳定，也提供了就业安定，创造了广大的日本中产阶级。但这同时也形成了一个完全停滞的劳动市场，因为根本没有人会转换工作。
然而，1990年代的日本企业为了要跟上全球化的脚步，为了提高生产力跟竞争力，开始用低薪的非典型劳动者来取代费用高昂的终身雇用制度，用临时工、契约工来减少付出的员工福利，并且降低就业稳定度。
日本所面对的问题就在于，日本想要转型成为美国式的劳动市场，让人们自由且频繁的转换工作，寻求更好的工作机会。但是日本的劳动力流动性几乎停滞。因此，日本劳工辞去原本的全职工作，无法找到类似或更好的工作机会，反而变成临时工或契约工。
大家还记得在影片《过劳自杀》开头受访的工程师吗？他叫中原将太。我访问时有问他，为什么不辞职？他还年轻，也有知识跟技术，我以为像他这样的劳工要找到更好的工作很容易。但他跟我说，如果他辞掉这份正职工作，之后就只能找到兼职工作，连带的会影响他未来的生活。
这不禁让我好奇，到底成为临时工或所谓的「非典型劳动者」是多可怕的事情。在寻找这题答案的过程，最后我汇整成为影片《网咖难民》。针对这个部份，我想要特别提出两点跟大家分享：
首先，日本的正职员工跟非典型劳动者的薪资有着极大的差距，即使他们的工作内容一模一样。正职员工的薪资会随着年资而增长，但是非典型劳动者的薪资很快就会停滞不前。非典型劳动者做到45岁的时候，他的薪水是正职员工的一半甚至更少。这样的薪资差距使得非典型劳动者的贫穷变成常态，有些人甚至因此无法支付公寓的房租，只好住在网咖里面。根据统计，非典型劳动者当中，30%男性跟50%女性的薪资都低于日本政府所设定的贫穷线（年收入112万日圆/1万4300美元/30万台币）。
再来，非典型劳动者很难租赁房屋。这是因为日本的房东都会要求租客要是有稳定工作的正职员工，甚至很多会要求提供受雇证明。
消除正职员工与非典型劳动者的薪资鸿沟是很重要的功课，但一般社会大众也应该要看见，我们的社会制度是不公平的，自动排除了那些没有正职工作的人。
我想要特别提出来的是，这些非典型劳动者当中，有超过七成的人是女性。虽然我们日本的平等就业法在1986年开始施行，日本的女性在职场上仍然必须面对低薪、没有升迁机会或是各种短期临时的工作。即使女性劳工有幸获得一份正职工作，通常女性劳工的职涯也是非常的坎坷，除了男女同工不同酬之外，还有隐形的天花板让女性很难进入管理阶层。
过去在终身雇用制的状态之下，许多女性离开职场成为家庭主妇，是因为丈夫的收入足够生活而且稳定。但是越来越多的男性在职场上也变成了非典型劳动者，而且劳工的薪资普遍越来越低。因此女性也不得不开始工作来支持家庭的生活开销。但女性的就业状况及收入一直以来都很受限，工作也非常不稳定。
更糟糕的是，投入职场的母亲并没有足够的托育设施来支持她们的工作。直到今年4月为止，日本厚生劳动省统计，仍然有超过2万6000名孩童没有适当的托育机构承接。这对非典型劳动的女性来说更是困难，因为日本政府会优先提供托育资源给具有正职工作的女性。
我针对女性劳动议题另外拍了一部影片，很可惜今天没办法放给大家看，但如果你有兴趣，可以直接上网看。
要阻止过劳死并不是只有缩短工时，或是逼员工提早离开办公室而已。这是要重新检视我们容忍过劳死的意识形态、文化跟社会制度。我们要一起努力创造一个尊重不同劳动型态，并且保护所有劳工权益的社会。如果我们不能改变这样的状态，就只会有更多人继续忍受过劳，只因为担心会失去自己的饭碗。
我们也要找到劳动市场的平衡点，让那些因为工作多到做不完而过劳死的人，跟没有工作而无法生存的人，都能够有适当、稳定的工作及生活。要找到平衡点，就要先了解这些劳动议题之间的关联性在哪里。
劳动是生活的重要基石，不论你的背景为何，我们都需要工作才能生存，也以此达到自我的实现与成就。
现在的商业环境充满各种竞争：自动化、人工智慧、劳务外包，要保住自己的工作越来越困难。在这个非典型劳动越来越普遍的时代，我希望影片中这些工人的故事能够让大家了解，保护自己的职场权益很重要，也有责任要守护我们现有的劳动条件。
我要再次感谢主办单位让我有机会放映我的影片，我希望未来能够有机会，不论国籍，让我们一起努力创造更好的生活。
再一次感谢台湾的伙伴，愿意花时间了解日本劳工所面临的困境与挑战。谢谢。
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