不准辞职！企业缺工不肯放人 员工遭恐吓、骚扰申诉大增
日本陷入劳动力短缺的困境中，许多企业都面临到人手不足的窘境，一般来说，这样的状况对劳工来说应该是有利的，但近期地方劳工机关却接获不少员工的申诉，表示自己因有意离职遭到雇主的恐吓或骚扰。
根据《日本经济新闻报导》，日本国内因有意离职面临到公司压力申诉案件在去年多达3万8954件，这数字甚至比不公平解雇（unfair job dismissals）申诉案多出17%，这情况和2009年相比可说是有着天壤之别，当时不公平解雇申诉案的数量是被迫留于职场的4倍。
报导中提到，这种透过恐吓、骚扰等不准员工离职的施压情形，在规模较小的企业中特别常见，成了对日本「终身雇用制」传统讽刺的另类解释，随着劳动力短缺，日本全境都出现了这样的问题，申报率最高的地区为本州的山形县，其次是位于九州南部的宫崎县。
▲日本国内因有意离职面临到公司压力申诉案件在2017年多达3万8954件。（图／免费图库pakutaso）
劳资纠纷诉讼专家Miki Suda在过去一年当中，处理了9起相关案件，大多是出自规模较小的企业，Miki Suda说，「5月有一名30多岁女子尝试从一家小型出版社离职，却被她的老板斥责她『忘恩负义』，我也常听到小公司的员工被老板威胁，若是离职，公司将要求他们做出赔偿。」
在雇主这样的压制下，鲜少有人能捍卫自己的权益，二次大战前，这样的情形其实相当常见，直到日本实施劳动基准法（Labor Standards Act）后有了改善，此法规定企业若在违反员工意愿的情况下强迫员工工作，将视为犯罪，最高可处10年徒刑。
此外，依日本民法规定，企业和劳工间无明订雇佣期限，劳工可以在2周前提出要求解除雇佣关系，企业无权拒绝，但至今仍有许多企业及劳工对此法规相当不了解，这样的境况让一种新行业顺势产生：代替劳工提交正式辞呈的退职机构（retirement agency）。举例来说，东京Exit就专门提供这种服务，每次收费5万日圆（约1.4万元台币），公司自成立后，已为约莫1000人提供协助，大部分是25岁以下的男性。