不开放远距工作？7成人资：企业竞争力恐大减

空无一人的办公室（示意图／路透社）

随着多家大型企业收紧远距工作规定，强制员工返回办公室，愈来愈多不满现状的员工选择寻找新工作。根据共享空间供应商「International Workspace Group」（IWG）近期的调查结果，员工对于工作地点灵活性的重视正在成为就业市场的一项重要变数。

IWG的调查显示，3分之2的人资发现，求职者之中，来自「强制每周5日到办公室」的公司人数显著增加。更有4分之3的人资指出，求职者倾向于拒绝不开放远距上班的职缺，显示弹性工作已成为求职者的重要考量。

调查进一步指出，72％人资认为，不开放部分远距的企业在劳动市场中的竞争力正不断下降。部分受访者甚至提到，企业因缺乏弹性工作选项而面临失去顶尖人才的风险。

疫情期间的居家工作改变许多白领的工作习惯，随后要求员工重返办公室的政策则引发雇主与员工两方的激烈博弈。据《卫报》披露，贷款机机构「Starling Bank」、电商巨头亚马逊和科技公司戴尔等多家企业，近期都开始采取更严格的措施。其中，Starling Bank要求混合工作的员工每月至少到场10天，但狭小的办公室却不足以容纳数千名员工，导致离职潮，成为强制返工政策不受欢迎的典型案例之一。

在其他案例中，亚马逊自今年1月起要求所有员工回到办公室工作，英国杂货连锁商阿斯达（Asda）、会计师事务所普华永道（PwC）以及西班牙桑坦德银行（Santander）也纷纷跟进，加强对远距工作的限制。戴尔甚至要求其全球销售团队全员永久回到办公室。

根据IWG执行长迪克森（Mark Dixon）的说法，弹性工作不仅能帮助企业提高员工生产力和工作满意度，还能有效降低运营成本。然而，强制重返办公室却可能适得其反，导致员工流失加剧。

另一项针对1000名白领员工的调查发现，近半数受访者（46％）正在寻找不需要长时间通勤的新工作，显示现代职场对灵活性需求的迫切性。

史丹佛大学教授布鲁姆（Nicholas Bloom）更警告，如果企业坚持要求员工增加出勤率，未来或将掀起一波离职潮，迫使部分强制政策在明年被废除。

随着企业与员工之间的拉锯战持续升级，灵活工作模式正在重新定义职场文化与就业市场的规则。这场新一代职场转型将如何发展，值得持续关注。