一例一休「四弹性、四不变」修法！赖清德：诚实解决问题
▲赖清德数度强调一例一休修法是「安全又弹性」的劳资双赢。（图／记者季相儒摄）
自通过「劳动基准法」新制，一例一休引爆政府与企业间角力，行政院长赖清德上任后，拍板修法；行政院会9日通过后，赖清德表示，「我们诚实面对问题、听取各方意见，务实提出修法内容，来回应社会各界」；他强调，这次修法并非由上而下，而是由外而内，并秉持「保障劳工权益，给予企业经营弹性」的总统指示来办理。
▲赖清德与副院长施俊吉、秘书长卓荣泰共同对外说明修法。（图／记者季相儒摄）
赖清德表示，本次修法有两个重点：
（一） 第一个重点是以「四不变」维持劳工权益，(1)正常工时不变，仍维持每日工时8小时，每周40小时；（2）周休二日原则不变，连续上班12天并非常态；（3）加班总工时不变，将每月最多延长工时46小时做弹性运用；（4）加班费计算费率不变。
（二） 第二个重点是「四弹性」赋予企业经营和劳工工作安排的弹性，（1）加班弹性：现行每个月延长工时为46小时，每3个月的延长工时加总为138小时，为让加班有弹性，让加班额度可在三个月期间内弹性挪移，每个月延长工时最高为54小时，但须经劳资协议才能施行；（2）排班弹性：松绑「七休一」，让例假可在每7日的周期内来调整，但须经劳资协议及政府把关；（3）轮班间隔弹性：轮班间隔原为11小时，可弹性调整为8小时，以利三班制的产业运作，但仍须经过劳资协议。（4）特休假运用弹性：当年度特休假未休完，可递延1年，也须经劳资协议。
此外，赖清德特别指出，为了因应现在产业发展诸多不同形态的工作方式、生产形式，除了劳基法修法本身，他还要请劳动部研究，包括一、松绑相关法规函释，让高阶主管及新创企业得不受现有劳基法有关工时的限制，得采用责任制的可行性；二、一并研议劳资协议会议的配套规定，厘清社会疑虑；三、研拟新的劳动法令，有别于目前源自于生产线时代「工厂法」而来的「劳动基准法」。
▼多个劳团在政院外抗议一例一休修法，上演行动剧。（图／记者季相儒摄）