66%民众认「一例一休有问题」 赖清德：收入不高，自然想加班
面对劳资争议，行政院长赖清德27日上任首度接受媒体专访，谈论《劳基法》修法后，66%民众认为一例一休有问题，「行政院长怎能视而不见？」他认为，此次修法是给资方和劳工多一些弹性，像有些年轻人可能刚出社会收入不高，自然也想加班，但一例一休使老板不愿让他们加班，导致结果「很凄惨」。
根据《中央社》报导，赖清德谈论一例一休争议，认为现状政策对劳工与资方而言是「绑手绑脚、失去自由」，这次修法没有改变每天工时8小时、每周40小时、加班费计算费率跟周休二日等大原则，但在现有体制下，尝试给资方和劳工弹性。
「民间反映一例一休的问题已经很久。」赖清德说，他在台南市长任内有次搭高铁，亲耳听到附近的民众说，一例一休让他的儿子收入少了将近2万元；当他跑基层时，也有很多民众当面说，一例一休让老板不愿让他们加班，赚取收入。
▲劳工于行政院外抗议一例一休修法。（图／记者季相儒摄）
根据劳动部调查，19%劳工因正常工时或加班工时减少，收入受到影响，其中有6成民众想要额外再兼差。赖清德指出，一例一休失去弹性，让企业经营变得困难，也让劳工收入全面性减少，这不是南北之分，也不是世代差异。
「劳工愿意加班让收入变多，而在收入达到临界点后，就不愿意加班。」赖清德认为，台湾目前整体薪资环境还没有到达「临界点」，因此这次修法是帮助劳工「赚取加班费」的弹性。他说，不是只有南部劳工想加班，也不是只有南部认为一例一休不好；有些年轻人可能刚出社会收入不高，自然也想加班，而年纪大的劳工也有养家压力，受到冲击也大，「这没有世代差异，完全是收入状况。」
▲劳团全面抗议一例一休修法。（图／记者季相儒摄）
赖清德强调，一例一休再修法聚焦两个原则：「周休二日」与「劳资协议」，并严格确保「每天工时8小时不变、每周工时40小时不变、周休二日精神不变、加班费计算费率不变」4项原则不会改变。保障劳工权益，再安排劳工工作的弹性，也就是「排班、加班、轮班间隔与特别休假」的弹性。
该报导探讨薪资是否有调高空间的可能？赖清德表示，这就得回到市场机制，劳力本身是商品，政府带动投资，就能推动好的经济政策，使得经济成长率提高、失业率下降，劳动力需求大于供给，薪资自然可以提高，「国内平均起薪最近从2万2000元提高至2万8000千元，就是明显的例证。」
至于劳团批评「劳工想要的是加薪，而不是加班」，赖清德表示，这要看个别公司条件，有些中小企业可能做不到，而工作内容不同，给薪自然标准不一样，因此才呼吁上市柜国际级公司有能力应该要起薪高一点，持续沟通，「不过接下来行政院都尊重立法院的程序，不宜去问何时修法完成。」