一例一休该不该修法？调查：54%劳工支持、84%企业赞同

▲yes123求职网14日发布劳资双方一例一休调查，其中，有54%劳工支持修法。（图／记者张一中摄）记者叶佳华／台北报导

一例一休上路至今已超过300天，期间引起不少争议，日前行政院通过劳基法修正草案，将针对一例一休进行松绑，但究竟是否应该修法？对此，人力银行针对劳资双方进行民调统计，其中有54%劳工选择支持修法；资方则偏向「一面倒」，高达83.7%的企业认为应该修法。

yes123求职网今（14）日发布「劳资一例一休与职场冷感症调查」，根据劳方的统计，认为一例一休上路以来，有助于解决「职场加班文化」的情况，比例仅占17.6%，另外，有42.9%劳工则表示，自己曾经在「例休」时上班过，其中又有38.7%是「没有申请加班费」。

整体而言，劳方对于目前一例一休的规定，有过半比例（54.3%）支持修法，也有45.7%劳工「不支持」，显示出劳方意见出现分歧。而对于五大修法方向，支持修法的劳工主要认为，应针对「劳工特休可递延」、「休息日出勤工时与工资，核实计算」、放宽七休一，例假日可挪移」进行修改。

反观，资方的态度又是如何？根据调查，平均有六成一的企业透露，自一例一休上路后，人事成本比起实施前增加，且每月平均增幅为8.1%，更有42.6%的公司指出，成本增加的情况下已有计划调高产品或服务的价格。

对于目前一例一休的规定，则有高达83.7%的企业支持修法，也显示出资方意见较为偏向一面倒状态。其中五大修法方向，「放宽七休一，例假日可挪移」、「休息日出勤工时与工资，核实计算」、「每月加班时数上限提高」也成为支持修法的企业最为关切的前三项。

yes123求职网发言人杨宗斌则呼吁，政府若准备再次修法的话，应先确保「周休二日」的精神依旧落实，若劳方想多休息，就能多休息，而部分想兼顾家庭经济的，也可以靠着加班，获得生计方面的补贴。

他指出，虽然一例一休实施尚未满一年就修法，不过松绑的前提，仍要保护劳工的权益不变，资方须在官方控管下，因应淡旺季调配人力，确实提供加班费，同时员工上班总时数不能过量，在生产力与劳工健康之间，企业一定要取得平衡。