七成六劳工支持修一例一休 专家:养不起小孩比工时重要
根据人力银行统计,一例一休实施以来,仅16.9%上班族表示加班费有增加,平均每月休息时间则是15.5%的人认为增加,整体而言,高达七成六都支持修法。但专家认为,一切争议其实和社会分配问题有关,直言对劳方而言「买不起房子,养不起小孩,都比工时重要。」
立法院22日开议,一例一休被列为改革重点之一,由于该法案上路以来争议不断,让外界相当好奇:一例一休实施三季以来,对劳方而言,加班费是否看得到也吃得到?工作时间是否明显缩短?
根据yes123求职网最新调查,有56.8%上班族表示今年前三季的平均每月加班费呈现「持平」,另外26.3%则表示「减少」,仅16.9%认为「增加」;至于前三季的平均每月休息时间,有76.5%表示「持平」,另外15.5%认为「增加」,但也有8%的人指出其实反而「减少」。
整体而言,劳方对于一例一休新制感到「满意」者仅占37.1%,「不满意」的比例却高达到62.9%;无论满与否,都有75.6%的上班族认为一例一休「需要修法」。
被问到对行政院长赖清德的前十大期待,上班族选出的前四大项目依序是:处理低薪问题、处理房价问题、处理冻薪问题,以及处理生活开销增加的问题;降低工时反而名列第十。
对此,yes123求职网发言人杨宗斌指出,无论是直接或间接,劳方的期待其实都与「收入高低」有关,「大家还是觉得要优先处理收入和生活开销问题,这个比较重要,像房价就排在第二,应该是一种无力感,因为买不起房的人比较多。」
杨宗斌认为,一例一休修法可适度提高加班上限,因为社会上确实有人必须靠加班费养家糊口,「就像我们的调查显示,工时其实不是最重要的,而是吃饭的问题,今天如果低薪,但只要买得起房子,谁会愿意多花时间加班,其实因果关系很明显。」
「其实一切都和社会分配问题有关,」杨宗斌也说,员工宁愿为了加班赚钱而牺牲休息时间,根本原因是企业并未把获利回馈给员工,多半是老板、大股东们去分配,「买不起房子,养不起小孩,都比工时重要,如果企业愿意把获利回馈到员工身上,员工也不会来争论加班费的问题,重点是劳资共创的营收获利该怎么分配,这个真的要靠政府多做一些措施。」