一例一休7月劳检期 劳工不申诉就不查？
▲一例一休，劳动部将行「被动式劳检」？ （资料照/ 记者张一中摄 ）
一例一休上路以来争议不断，7月起即将进入劳检期，劳动部是否将劳检、开罚也成为关注焦点。日前，劳动部长林美珠拍板，若有申诉案件、高风险行业违法情形，则会依法处理。但有官员透露，这表示非高风险行业的劳工若不自行检举，劳动部就不会进行劳检。
一例一休因为民间反弹极大，劳动部将之设计为「宣导、辅导、劳检」三阶段，此举让企业拥有半年缓冲期，不用面对劳检问题；尽管劳动部强调，不是不执法，而是业者若立即改正就不罚，但仍引起议论。
而一例一休自7月起将进入劳检期，据《联合报》报导，有官员指出，劳动部将行「被动式劳检」，只针对劳工申诉、高风险行业，进行劳检并开罚，其他将继续「宣导和辅导」，以缓和企业界不满声浪。
行政官员则指出，施行一例一休后，企业所反映的问题若无法在短期内修法改正，也只能以「被动式劳检」安抚其不满，而采此方式也会有开罚纪录，就能在形式上宣称7月有劳检、开罚。
对此，不少民众痛批「劳工主动检举，除非是已经不做了，不然不可能去检举」、「劳基法不就有跟没有一样？」、「蔡英文政府摆烂」。
▲林美珠。（资料照／记者季相儒摄）