防疫期间放宽一例一休 劳工加班费这样算

劳动部发公文指出「为因应『严重特殊传染性肺炎』疫情，各级医疗院所或相关厂商（如制造、物流、通路商等）配合防疫需求，可以用劳基法第32条第4项、第40条」等特殊加班规定。（林良齐摄）

劳动部发公文指出「为因应『严重特殊传染性肺炎』疫情，各级医疗院所或相关厂商（如制造、物流、通路商等）配合防疫需求，可以用劳基法第32条第4项、第40条」等特殊加班规定，但加班费如何计算？

劳动部表示，如要适用劳基法40条，例假日、特别休假、国定假日等遭征用时，应给付双倍工资、而且事后要再补假一天给劳工；至于适用劳基法32条第4项但书，可以在单日工时超过12小时及单月46小时加班上限。

如以一个月薪3万6千元劳工计算，换算时薪为150元，适用劳基法32条第4项，可以在平日工作13小时，加班时每小时应给予300元；而如在休息日工作13小时，前1至2小时时薪应为200元、第3至第8小时为250元，第9小时后为400元；如在例假日工作13小时，则应给付双倍工资，前8小时加班要另外给付1200元，超过8小时则用每小时300元计算，事后还要再补假。

劳动部提醒，如适用劳基法32条第4项规定放宽加班上限的规定，则雇主应在延长开始后的24小时内通知工会，没有工会的事业单位，则应报当地的主管机关；如要适用劳基法40条规定，则应在事后24小时内，详述理由，报请当地主管机关核备。