因应居家防疫需求 劳动部：民生物资赶工加班可暂不受限一例一休

因应居家防疫带来的短期民生物资需求大增，相关制造、物流、通路商等为配合民生物资需求赶工生产及运送，该情境下适用「劳基法第32条第4项」及同法「第40条」有关「天灾，事变或突发事件」的特殊加班规定。（本报系资料照）

因应新冠疫情在本土大爆发，许多机构已实施居家办公，加上各级学校也已全面停课，短期内民生物资有需求大量增加的趋势，生产商为满足民众所需，加班在所难免；劳动部表示，除一般平日，休息日或休假日之加班规定外，雇主尚可适用「劳动基准法第32条第4项」及「第40条」有关「天灾，事变或突发事件」的特殊加班规定要求劳工加班，然而应加倍给薪，也应于7天内补假。

不少行业及学校因应严峻疫情，纷纷落实居家防疫，短期民生物资需求激增，相关制造、物流、通路商等为配合民生物资需求赶工生产及运送，往往有加班需要，也因此超过加班上限的规定，因此该情境下适用「劳基法第32条第4项」及同法「第40条」有关「天灾，事变或突发事件」的特殊加班规定。

劳动部劳动条件及就业平等司副司长黄维琛表示，「劳基法第32条第4项」规定，因天灾，事变或突发事件，雇主若让劳工在正常工作时间外工作，得将工作时间延长，但应于延长开始后24小时内通知工会或当地主管机关备查，期间加班应加倍给薪，并于事后7天内给予补假休息。

黄维琛指出，本项特殊加班规定主要运用于「平日」或「休息日」的加班，加班费应依「劳基法第24条」计发，当日延长的工时连同正常工作时间均不受1天不得超过12小时的限制，其延长工作时间得不并入1个月不得超过46小时的限度计算。

至于「劳基法第40条」规定，特殊加班规定运用的假日包括国定假日、特别休假及例假，雇主在符合「天灾，事变或突发事件」法定要件下得停止劳工例假或休假，并要求劳工继续工作，也不受「不得连续工作超过6日」原则性规范，但仍须加倍给薪、事后补假休息，以及延长开始后24小时内报请当地主管机关核备。