配合防疫 不受一例一休限制

因应武汉肺炎疫情，口罩需求大增，国防部调派16名后备军人4日进驻华新医材集团工厂协助生产口罩，16人分早、晚班，厂方先安排协助包装与上料。（华新医材提供）

口罩之乱未休，在政府的要求之下，要求口罩工厂24小时加班，有业者担心违反《劳基法》，劳动部发公文说明，各级医疗院所或相关厂商（如制造、物流、通路商）配合防疫需求致延长工时，可以引用《劳基法》但书，要求劳工加班，不受一例一休、国定假日、特别休假及加班上限等限制，但应给予双倍工资及补休。

劳动部指出，各级医疗院所或相关厂商（如制造、物流、通路商）配合防疫需求致延长工时，可以依《劳基法》32条但书，放宽单月加班46小时的加班上限，但加班费仍应依《劳基法》规定计算，但雇主应在延长开始后24小时内通知工会，如果没有工会，则应报当时主管机关备查。

劳动部也说，《劳基法》40条特殊加班规定运用于包括国定假日、特假休假及例假日等「假日」，雇主在符合「天灾、事变或突发事件」的法定要件下，可以停止劳工例假或休假，要求劳工继续工作，不受7休1、单日工时12小时、单月工时46小时计算，但雇主应在事后24小时，报请当地主管机关核备，而停止假期的工资，应加倍发给，并在事后补假休息。