郑文灿痛批：一例一休像穿制服
桃园市长郑文灿昨（7）日直言，「一例一休」像穿「制服」！他说，一例一休确实不够精致化、务实化，原本《劳基法》只是「最低标准」，现在政府却搞成「通用标准」，让每个产业都像是穿了同样的「制服」，也让产业的弹性和协商机制没了空间。
继南投县长林明溱、彰化县长魏明谷后，郑文灿也对一例一休「补踢一脚」，他呼吁劳动部应尽快补充行政命令，或以修改施行细则的方式增加弹性，让不同行业都能适应。
工商协进会昨召开理监事会，会中邀郑文灿就桃园「创新产业发展」进行专题演讲后，在回答义美董事长高志尚有关「一例一休」的看法时，郑文灿做了上述表示。他说，桃园是产业聚落最多的城市，因此很了解业者对一例一休这件「制服」的反弹情形。
工商协进会理事长林伯丰于是再一次的呼吁政府要速速修法，并再一次的提出三项建议，一是，加班工时核实计算，取消做1进4、做5进8的现行作法，同时，加班费简化，休息日加班一律以2倍计。
二是，放宽加班工时，由每月46小时增至60小时，三是，延长变形工时，服务业由4周延长为8周，制造业则由8周延长为12周，并订服务业专章。
在劳动条件上，郑文灿说，多数国家都是在《劳基法》之上，透过团体协约或劳资协商来完成劳动条件，这是比较正确的作法，因此，未来劳动部有必要以更多的解释令来补充，或是修改必要的施行细则，让不同的行业都能适应。
至于他所主管的桃园市，在「一例一休」辅导期届满后如何因应？郑文灿强调，还是会以辅导为优先，除非厂商是属于恶性违规，明显伤害劳工的权益，那么该罚就罚。不然，他说，如果企业愿意改善或提出合理说明，「按规定也可不罚，县府会做权衡。」