劳动部一例一休试算 例假补休不见了

劳动部为了让民众了解各版本之间的差异，参考台湾网路社群g0v零时政府网页，制作「加班费试算系统」，可以透过网页试算不同制度下加班费的差异，但是劳动部的加班费试算系统竟将例假日的强制补休移除，遭劳团质疑这样会让人误解，例假日上班不用强制补休。（图撷取自劳动部试算系统）

立法院临时会明天将审查院版的《劳基法》修法草案，「一例一休」与「两例」将在立法院对决。劳动部为了让民众了解各版本之间的差异，参考台湾网路社群g0v零时政府网页，制作「加班费试算系统」，可以透过网页试算不同制度下加班费的差异，但是劳动部的加班费试算系统竟将例假日的强制补休移除，遭劳团质疑这样会让人误解，例假日上班不用强制补休。

劳动部劳动条件及就业平等司副司长黄维琛解释，因为这个系统只有计算加班费，没有把例假日的出勤补休算进来，但是在系统的进入页面中，已经把很多条件、背景都先说明清楚，「这只是一个单纯计算加班费的网页」。

其实g0v零时政府早在11日已经先把现行制度、一例一休与两例的各种情况设计成「劳基法计算机」，让网友可以透过选填自己每周的实际工时，知道自己应该可以领多少加班费、多少强制补休，甚至还会以红字标明，这是在例假日被要求强制上班是违法的，提醒网友自身的劳动权益。

据劳动部草拟、行政院拍板的「一例一休」草案，新增定义的「休息日」是经过劳工同意就可以加班，加班费前2小时应加发1又1/3倍加班费、之后每小时加发1又2/3倍，且工作未满4小时应以4小时计，4至8小时应以8小时计，以此类推，而例假日原则让不能上班，只能在发生天灾、事变、突发事件才可要求劳工加班，若加班须给劳工加倍工资且1天强制补假。