五一劳动节 遇休假日应补休

5月1日为劳动节，由于今年劳动节遇上星期六、是周休二日劳工的休假日。劳动部也提醒，劳动节为劳工独有的国定假日，劳动部遇到劳工例假或休息日，应于其他工作日补休，例如比照金融单位提前于4月30日补假、也可协商延后至5月3日补假。

政府机关5月1日仍正常上班，但劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛表示，依《劳动基准法》第37条规定，「劳动节」为劳工应放假之日，也就是俗称的国定假日，雇主应依法给假并给薪。他指出，今年劳动节星期六，若遇上劳雇双方原约定休息日，劳雇双方如约定于4月30日补假时，补假当天（4月30日）性质为国定假日、5月1日为休息日，若这时候雇主要求劳工出勤，必须额外给予相对应的工资。

以月薪为3万6,000元的劳工为例，在4月30日国定假日出勤8小时，雇主就必须在原本的月薪之外，额外再加给1日之工资，也就是1,200元；若是在5月1日休息日出勤8小时，这时候雇主必须要额外再发给休息日加班费，也就是依照休息日的倍数去算延长工时加班费，须额外加给1,900元。

劳动部强调，劳动节出勤及工资给付，事业单位应依法办理，雇主如有违反相关规定，劳工可检具相关事证，就近向当地劳工行政主管机关申诉，可处2万至100万元罚锾，积欠劳工的加班费等也须补发。