元旦遇周日是否补假？北市劳动局：一前提下雇主应补1日休假

北市劳动局指出，周日元旦若为劳工原约定休息日或例假，雇主应再补1天休假给劳工，如同意出勤者，应加发1日工资。图为台北市政府。（本报资料照片）

明年元旦1月1日适逢周日，许多人询问是否需补假，北市劳动局指出，若周日为劳工原约定休息日或例假，雇主应再补1日休假给劳工，如征得劳工同意出勤者，则应加发1日工资，如雇主没给付国定假日加倍工资者，经查证属实，将处2万元以上100万元以下罚锾。

劳动局说明，若周日为劳工原约定休息日或例假，雇主应再补1天休假给劳工，可先与劳工约定休假期日，并以书面注记补休日期，避免争议，补休当日则为劳工国定假日，比如劳工1月1日排定为例假或休息日，可约定1月2日为补假日，1月2日即属劳工的「元旦」。

劳动局提醒，依《劳动基准法》第39条规定，国定假日应让月薪制劳工休假且工资照给，如征得劳工同意出勤者，应加发1日工资，部分时薪制劳工于元旦出勤，时薪也须加倍计算，例如当日工作8小时，以时薪180元计算，元旦出勤工资应给2880元。

劳动局长高宝华也表示，如老板没有给付国定假日加倍工资者，经查证属实，将处2万元以上100万元以下罚锾。劳动局也呼吁，若遇工资给付相关劳动权益问题，可利用台北市「HELLO TAIPEI单一陈情系统」线上反映问题或咨询。