劳动节遇周日可补假1天！ 劳动部：雇主不得规定期限
▲劳动部表示：国定假日遇例假日得补休一天，否则将开罚。（图／记者林信男摄／示意图）
配合每周工时40小时上路，劳动部修改《劳动基准法施行细则》，删除7天国定假日，引起劳工团体抗议。而5月1日劳动节将至，今年适逢假日，因此也有劳工担心是不是无假可放，对此劳动部表示，所有适用《劳基法》的劳工，若51劳动节适逢周日或例假日，就可以再补假一天，否则雇主将受罚2-30万元，但公务机关则仍要上班。
据《苹果日报》指出，劳动部表示，2015年起新制实施，若国定假日刚好遇到例假日，除了当天放假，也必须在其他工作日给予劳工补休一天；另外，补假不一定要在隔日，可由劳资双方协商决定，若双方约定好休假日，但雇主经征得劳工同意当天出勤，工资则应加倍发给。
劳动部指出，雇主不能因例假日和国定假日在同一天，就少放劳工一天假，或是自行规定补修期限，以过期失效为由「吃假」，否则就是违法，将可开罚2万元到30万元。