劳动部严订「移工雇主2大规范」 违规最重废止聘雇许可！
基于近期苗栗县有电子厂移工群聚感染案件，中央流行疫情指挥中心今表示，为促使聘有移工的雇主加强落实防疫工作，劳动部已修订「因应严重特殊传染性肺炎雇主聘雇移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事项」，明定2大雇主应办理措施及建议事项。
劳动部部长许铭春表示，第一是疫情期间雇主应办理措施，包括移工的工作区及生活区应分舱分流，同产线移工应住宿同一地点，不同雇主的移工不得混住、公共区域应依照移工住宿楼层分时段使用、每天进行移工健康监测及记录移工出入足迹、接触史与是否群聚等资料，并应备有1人1室隔离空间等。
第二是疫情期间建议雇主办理事项，包括调整产线人员间距，或运用宿舍闲置空间，增加移工居住面积，以保持社交距离；协助移工购买物品，减少移工外出需求；针对有症状的移工尽速安排筛检，并于结果出来前预防安排居住1人1室等。
劳动部提醒，雇主在疫情期间，未依指引规范妥善办理，将视情节轻重，要求雇主限期改善，或立即依就业服务法第57条第9款规定，处新台币6万至30万元罚锾。
此外，违规情节重大者，将再针对聘雇移工名额予以废止或不予许可。另雇主如委托仲介公司办理移工生活照顾，因仲介公司未善尽受任事务，违反防疫措施，将依仲介公司违反就业服务法规定，处新台币6万元以上至30万元以下罚锾。
而劳动部已偕同地方政府分阶段开始访查全台移工宿舍，对于先前待改善的雇主，将于近期办理复查，并依新修正的指引要求雇主改善。另外，针对违反指引规定的企业雇主，将再与经济部、科技部合作辅导，加强防疫。