聘雇外劳基准趋严 若违法2年内不得再聘
▲艺人近日传出有违法滥用外佣之嫌，劳委会也将修正聘雇外劳相关规定，也就是未来雇主聘雇外劳的基准将趋严，若雇主不当对待外劳，就会被取消聘用外劳的资格，每一次就是2年内禁止聘用外劳。
艺人近日传出有违法滥用外佣之嫌，劳委会也将修正聘雇外劳相关规定，也就是未来雇主聘雇外劳的基准将趋严，若雇主不当对待外劳，例如妨害自由、奴役外劳等，就会被取消聘用外劳的资格，每一次就是2年内禁止聘用外劳。
最常见的不当对待外劳行为，即是从事原来聘雇外劳理由的事物，例如要求外劳到帮忙带小孩、使唤别人家务打扫等，过往被查获者只要罚款，但以后一律要重新评估聘雇外劳需求，若不改善，则废止配额，雇主立即失去聘用外劳的资格，修正内容已自即日起生效。
过往雇主若触犯强暴或杀害外劳等罪项，将会面临移送警察机关、遭到检察机关起诉，或法院一审判决有罪等局面，就会废止外劳聘雇许可，但未来裁量新基准删除移送项目，新增「遭缓起诉者」，就会废止外劳申请许可。劳委会表示，不论缓起诉期间多长，只要雇主违反基准，每一次就是2年内禁止聘用外劳。
同时，劳委会指出，未来也将雇主要求外劳从事许可以外工作部分加重处罚，以往只罚3-15万元，但修正后，雇主得重新评估申请外籍看护工资格，并限期改善，一旦未限期改善，直接废止配额；若重新评估后不需要申请外劳，也不能再聘外劳。