劳委会：企业聘雇外劳上限 调整机率低
经济部今(26)日表示将研拟开放一般企业聘用外劳上限比例，让国内招募不到本劳的企业，可比照台商回台投资案，上限调高至40%，但劳委会职训局局长林三贵强调，3K5级制新制的附加部分，今年3月才刚开始推动，且在业界上也符合厂商的需求，加上实施至今也有2成多雇主申请，目前并无调整政策规划。
林三贵指出，目前尚未接到经济部的消息，或许产业界有些想法，还是可多加沟通，但3K5级制新制才刚推行，整体业界也有好评，因此目前并没有再去调整政策的规划。他强调，若需讨论将朝向厂商是否已符合当地合理的薪资来做招募，工作的环境与条件，以及是否需要劳委会实行人才的培育等3面向来考虑。
所谓3K5级制，是指属于肮脏、危险、辛苦产业，依进用本劳数额可按10%、15%、20%、25%、35%比例进用外劳。林三贵表示，新制实施截至目前为止，有雇用外劳的产业里面，约有2成多的雇主申请额外的配额，也就是说有五分之一雇用外劳的产业，已经运用此机制。
林三贵举例说明，日前曾有机械产业的厂商表示，过去还没参加规划以前，每个人的成本将近60万元，但参与劳委会的合作之后，透过年轻人的培训等措施改善后，现在成本降到20万元。因此，他认为产业界也应该改善劳动条件，增加年轻人的就业意愿，否则只是一昧的要求扩大外劳雇用人数，并非长久之计。
许多企业反映基层作业人力困境，可能因现在年轻族群价值观，与过往不同，本地劳工缺乏进入制造业意愿，小夜班、大夜班缺工情况严重，让企业十分困扰，须要透过外劳作为补充人力，因此经济部工业局长沈荣津表示，拟放宽国内3K5级制企业，可比照台商回台投资进用外劳上限达40%。