产业增聘外劳呼声高 劳委会压力大
马总统近期与台南厂商座谈，厂商纷纷陈情传产缺工问题大，惟有增聘外劳才能解决问题，经济部也期盼，劳委会能放宽制造业外劳比率上限，或提高就业安定费来增聘外劳。但外界忧心，未来恐怕会冲击本劳劳动条件。劳委会主委王如玄对此三缄其口，表示还要再谈。
仅管景气前景不佳，但多数年轻人对职场环境、薪资及职业愿景等「劳动条件」有主观想法，期待工作内容是有愿景、自主性高、不无聊及符合社会观感。现在也有不少人宁选择薪资较低的服务业，也不愿选择薪资可以给得较高的营造业、传产职业别上班。尽管劳委会职训局推出「缺工就业奖励」计划，企图激发年轻人从事传统产业诱因，但执行效果仍有限。
传产缺工已成台湾中长期问题，行政院于8月初召开的政务会谈，邀集经济部、劳委会讨论劳动力短缺因应对策，对增加「就业安定费」以增额聘用外劳比率机制，达成下述共识。
目前厂商聘雇1名外劳须缴交「就业安定费」新台币2000元，未来厂商每增加5%外劳，缴交费用将从2000元提高至4000元。依缴交费用增聘外劳比率，此方案让厂商加钱就能增聘15%外劳，一旦通过，是开放外劳20年来，最大幅度松绑。
劳委会主委王如玄表示，传产长期缺工导致产业订单短缺无法维持经营，终仍将影响本劳就业机会。「不要拉低本劳的劳动条件」是劳委会坚守立场。
王如玄强调，为了改善产业缺工、鼓励台商回台投资，政府势必要让厂商增加聘雇外劳人数，同时本劳就业人数也会跟着增加，但额外增加雇用的外劳应缴交多少的就业安定费，她认为，4千元以下都太低。