防制外劳逃跑 劳委会下重手
滞留在台的逃跑外劳持续创新高，累计高达3.7万人，为改善外劳逃跑问题，劳委会对引进外劳的仲介机构下重手，增订「退场机制」，凡仲介机构引进的外劳，二年内逃跑达一定比率者，就不能再从事引进外劳业务。劳委会表示，新制预计最快9月上路。
劳委会强调，由于外劳入境后逃跑，未必可完全归责于仲介机构管理不善，因此上述标准中所指的「逃跑外劳」，指的是入境后3个月内逃跑，且雇主被废止外劳配额者。如果入境后3个月以后才逃跑，就不会列入仲介责任，不计入计算人数。
不过，长期关注外劳在台生活的四方报社长张正则指出，许多逃跑的外劳，冒着从早到晚担心受怕、躲躲藏藏、深怕被抓、唯恐被逼着缴出辛苦存下的血汗钱，面临被遗返的破产命运，还是情愿逃跑，去过没保障、风险高的生活？张正说，多数外劳二十四小时做着大多数人做不来的繁重看护工作，赚取低廉的薪资撑起宝岛台湾底层社会的劳动力。他们借贷巨款，远赴异乡，只为了让家人过好日子，台湾其实应给予他们多一点的同理心。
目前国内外仲介机构都有二年一次的证照期限，到期后必须向劳委会职训局取得许可证照，才能继续从事引进外劳业务。在外劳逃跑问题一直无法有效解决情况下，劳委会决定对仲介下手，若是二年内逃跑人数 一定比率，不再同意新证照，对国内仲介机构而言，形同关门大吉。
劳委会订定的不予许可标准，国内外仲介机构各有不同标准，其中国内仲介部分，劳委会课以较重责任，门槛较严。若引进外劳1-10人，逃跑人数1人以上 (18.7%以上)；引进11-100人，逃跑4人以上 (6.5%以上)；引进101-200人，逃跑7人以上 (4.2%以上)；201-300人，逃跑10人以上 (3.8%以上)；301人以上，逃跑25人以上 (3.1%以上)，就不予许可。
至于国外仲介业者部分，也要二年一次取得劳委会「认可」，才能引进外劳到台湾，劳委会订出门槛，若超过门槛，劳委会将不予认可，也就是该仲介机构不能再引进外劳到台湾。