劳委会 探讨全球化劳动趋势
劳委会于7日起共2日在台北科技大学举办「2013年全球化下国际劳动发展趋势工作坊」，邀请国际劳工组织(ILO)退休官员，国际工联亚太区(ITUC-AP)秘书长，以及国际雇主组织(IOE)顾问来华担任讲座，并邀请国内劳资政学代表参与，针对社会伙伴、全球供应链、永续企业、全球劳资关系等议题进行探讨。
劳委会指出，全球化的利益并非平均分配，同时也不断为劳工或企业以及政府带来反思与挑战，因此必须将全球化的利益最大化并将风险最小化，以在两者之间取得最好的平衡并因应变化，研拟合理的劳动政策。
劳委会表示，全球化让经济活动无国界之分，商业竞争场域也不再限于国境之内，这同时代表着机会与挑战。虽然商业机会增加，使得企业兴起，但企业也可能因面临挑战不及转变，因而缩减规模或歇业，所造成的非典型雇用或企业弹性化，已深深影响劳资关系与劳动市场。
此外，环境和气候变化，企业和劳动力市场都需要作出回应调整，劳委会认为，如果没有劳动世界的贡献，将无法实现环境永续的经济发展目标。