外劳逃跑率过高 引进仲介恐关门大吉
▲ 外籍劳工里，越南籍个性最温和，但逃跑外劳中，越南籍却是比例最高。
近日频频发生逃跑外劳意外致死事件，为改善外籍劳工行踪不明情况，劳委会修改相关管理办法，要求国内、外仲介机构负起积极管理的责任，只要引进的外籍劳工行踪不明达一定人数及比率时，除不能设立分公司外，许可证期满后不再发证，等同退出人力仲介市场。劳委会职训局并预估，依照相关条文的修正内容，将有1%的国内及国外仲介机构将遭淘汰。
劳委会表示，新修办法自101年7月16日起预告，7天期间将广纳各界意见，做为后续研议修正条文的参考。劳委会指出，考量外籍劳工进入我国后3个月内，因还在熟悉本地文化、语言，在生活适应及工作，也需要跟雇主磨合，如果缺乏仲介机构的关怀照顾服务，常常衍生行踪不明情事，经过研究后修正相关规定，提出私立就业服务机构许可及管理办法第3条、第15条及第31条的修正草案，希望透过修正相关规定，提升跨国人力仲介机构的服务品质，强化仲介公司关心，并协助解决外籍劳工来到我国后的适应问题。预估依照相关条文的修正内容，将有1%的国内及国外仲介机构将遭淘汰。
劳委会认为，外籍劳工行踪不明的原因十分复杂，涉及的层面也很广，因此多管齐下改善并降低行踪不明外籍劳工人数，除此次修正相关规定外，更与相关部会通力合作，从预防面及查缉面加强防制，如畅通外籍劳工申诉管道、加强媒体宣导非法罚责、明定国内仲介服务费收费标准及鼓励民众检举等。
劳委会特别提醒，各外籍劳工来源国国外仲介费以劳基法所定基本工资1个月薪资为上限，同时请地方政府加重裁罚，另内政部移民署已将取缔行踪不明外籍劳工，列为重点勤务项目。
对于外界反映外籍劳工不能单方解约及自由转换雇主，也是行踪不明主因之一，劳委会表示，为保障外籍劳工就业权益，外籍劳工如有不可归责的情况，现行已可透过公立就业服务机构、三方合意及双方合意管道，或利用「外籍劳工转换雇主网路作业系统」透明化转换资讯，其转换成功率已达90%。相较新加坡、香港及韩国等国家，我国外籍劳工转换雇主制度已属相当程度之自由转换，在转换雇主之程序多元化及转换资讯透明化部分，相较其他国家已更能保障外籍劳工就业权益。附表一
附表二