劳基法修法压垮劳资最后一根稻草？ 企业召开劳资会议年增1.5万家创新高
▲根据统计，截至今年第2季，共有8万7194家事业单位召开劳资会议。（示意图／CFP）
新劳基法迄今上路逾半年，许多加班、无薪假、变形工时等问题，皆须经由劳资会议通过才能松绑，使得今（2018）年第2季召开劳资会议的事业单位达8万7194家攀上高峰，较去年同期增加增加1万5104家，成长20.95%，成长幅度创下历年新高，劳动部未来也会持续推动企业召开劳资会议，以保障劳工权益。
根据《劳动基准法》第83条及劳资会议实施办法规定，为协调劳资关系，促进劳资合作，事业单位应召开劳资会议，其事业场所劳工人数在三十人以上者，应分别举办。
另据劳动部统计，事业单位召开劳资会议的次数每年都有成长趋势，从民国92年的3429家，直到今年第2季已达8万7194家，其中民营单位占8万6257家、公营单位937家，比去年同期相比，成长幅度创下历史新高。
▲劳动部未来也会持续推动企业召开劳资会议，以保障劳工权益。（示意图／CFP）
劳动部劳动关系司长王厚伟表示，劳动部今年订定强化劳资会议机制计划，教导劳工、企业如何成立与召开劳资会议，迄今已执行23场次、1970人参加，同时也推出劳资会议劳工代表培训，目前执行18场次、1456人参加。
王厚伟说，劳基法修法后，许多松绑都需要透过劳资会议协商，如今有越来越多雇主愿意召开，但过去曾违法或未依规定召开劳资会议的事业单位，则会要求参加讲习，执行过2场次，共有120家事业单位参家，未来将持续推动企业召开劳资会议，借此保障劳工权益。
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