新版劳基法　企业三宝为何？周志洁：劳资会议、工时与出勤纪录

▲劳工示意图。（图／记者谢婷婷摄）记者林昱均／台北报导今天（1日）是劳动节，安永圆方国际法律事务所资深律师周志洁指出，配合劳基法新法修正，他建议台湾企业掌握3大原则：掌握工时概念、备妥出勤纪录与及早举行劳资会议，才能取得劳资双方保障。安永会计师事务所也指出，现在台湾许多人才至海外工作，各类外派人员是否适用劳基法，还有各种契约当事人的模式及跨国调派人员之雇主认定等，都是企业要多留意的问题。

今年3月1日起，新版劳基法赋予企业3种弹性，不仅可要求劳工连续3个月共加班138小时，每月加班上限也从46小时提高至54小时；另外还有12种行业雇主可要求连续工作超过7天，甚至有司机因此上班22天最后过劳酿车祸，且已涵盖270万人；而轮班换班间距方面也从11小时缩短为8小时部分，目前台铁、台电、中油、台糖轮班人员皆受影响，而大众捷运系统运输业、婚摄业等将一并适用8周变形工时。

劳动部指出，目前仅12行业可连续工作超过7天，但不得超过12天，包含食品制造业等3项行业配合年节、纪念日、劳动节日及其他国定假日因应大众的生活便利；还有水电燃气业等2行业工作地点于偏僻地区者，还有水电燃气4项行业为因应天候、海象或船舶货运作业须延长者；另外还有制造业于国外、船舰、航空器、闱场或岁修执行职务或是石油炼制业等行业。

轮班间隔例外部分，劳动部指出，目前有3种状况可适用，也就是台铁乘务人员（包括机车助理、司机员、机车长、整备员、技术助理、助理工务员、工务员、列车长、车长、站务佐理）、台电、中油等特定人员，都是从今年3月1日起到明（2019）年12月31日期间适用轮班间隔。

周志洁则强调，新版劳基法给予企业弹性，但各项的单月加班上限放宽至54小时、轮班间隔缩短至8小时、例假调整让员工连续上班12天等，都须经过工会或劳资会议同意。周志洁也呼吁，劳工集体行使权力已经是必然趋势，企业「避无可避」，必须为自己事业取得良好运作。▼安永圆方国际法律事务所资深律师周志洁。（图／记者林昱均摄）