一例一休争议多！企业盼弹性解套　朝野为产业发声

图、文／1111

新制一例一休上路一个多月，各界砲声不断，连企业大老都纷纷跳出来发言。为企业寻找方法、为产业发声，东森财经57台特别邀请1111人力银行举办「57人才论坛」，继第1集播出深获好评，收视率创佳绩。本月5日播出第2集，邀请1111人力银行副总经理李大华、制造业代表-台湾区织袜公会理事长魏平仪、前台北市劳动局局长陈业鑫、立法委员郑宝清及赖士葆等人，一同为产业寻找出路。

近7成认为会增加人事成本

1111人力银行副总经理李大华表示，根据1111人力银行调查显示，认为新制对企业影响从大到到小加总起来就有67.66%，只有32.34%认为没有影响。其中，更有68.86%认为会因此增加人事成本、29.39%觉得会让人力调度困难。从数据可了解一例一休之影响不容不觑。

多重限制企业受束缚

台湾区织袜公会理事长魏平仪直指，目前最严重的不是一例一休，而是加上特休、限工时、加班等限制，让企业无法灵活运用，才是最大的问题所在。

制造业宜用8周变形工时

因新制上路，受邀演讲不断的前台北市劳动局局长陈业鑫则表示，制造业在台湾相较于其他属劳力密集产业。陈业鑫建议老板、人资要用更健康的方式面对。陈业鑫举例说到，其实像制造业就适用8周变形工时。

朝野协商一同解决问题

相较于企业悲观看待，立委郑宝清则乐观认为，台湾企业面对困境有很好的适应能力，会为生命找到最好出路。若届时执行再有困难，朝野会再协商一同解决问题。

吁新政府扛起责任

对此，立委赖士葆则抱持不同看法，他认为新法过于匆促，加上事前没有多办几场公听会听听各团体的意见如今才会衍生这么多问题。现期许新政府应该扛责任，说服企业让劳工多点时间休息，这也没什么不妥。

给企业更多运用弹性

1111人力银行总经理刘美葵指出，1例1休政策的原意在使员工工时「正常化」，因此针对休假、加班等制度进行调整；然因国内产业营运型态各异，进而有排班、轮班等各项「变形工时」制度供企业弹性人力运用；新制度的美意，却让轮值班制度的相关业者，顿失人力运用弹性；此次调查结果，排班为主的服务业、需轮班或因应急单而有加班需求的制造业，成为冲击最大的两大产业，同步呼应了政策上对人力弹性运用的限制，以及对特定产业造成的影响。预期未来，有轮班、排班人力需求的产业，将会增聘兼职或计时人力，来保有人力运用的弹性。

线上直播 专区解答

为协助企业因应一例一休新制带来的影响，1111人力银行特辟「1例1休有问必答」专区，邀请专家、律师纷纷为劳资朋友在线上精辟解说，还有Q&A问答区。管它例假日、休假日、加班费计算傻傻分不清的问题，都可以在得到答案。此外，1111人力银行还特设「全国HR一起来1例1休」专区，为这里收集满满的１例１休工具，包含专题论坛及专业解答，陪伴全国HＲ击胜1例1休。

2/10公听会即将举行

除在东森财经57台播出各产业之人才论坛节目为各界发声外，1/18更在立法院举办第1场的餐饮业人力公听会，第2场交通运输业公听会将于2/10办理，第3场-制造业(2/24)。1111人力银行邀各界一起来关心踊跃参与，一同为台湾产业加油。

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