一例一休缺弹性　多间知名发廊改采2班制

图、文／1111

已习惯一位固定的发型设计师吗？现在最好开始多物色几位适合的设计师，而且要提前预约好、早点上美发沙龙，免得烫发烫到一半，下班时间到了后，没有其他喜欢的设计师可接手！而想到百货公司采购、或想要美容SPA时，也要安排时间早点去，因为部分专柜或店家可能会有提前打烊的情况！

对于美容百货业因应一例一休的各种现象，立委江永昌表示，目前业界碰到比较大的问题在于休息日请员工加班时，一个小时算四个小时、第五小时则算八小时的部分；其次就是加班上限46小时，为何不列入过去两周82小时工时缩减的每月8小时，将加班上限提升为54小时。这些部分其实都已经在讨论，但劳基法刚修订不久，为求法律的安定性，现阶段要修法可能性不大，但是可从规则、办法等层面加以补救。

3/17　美容百货业公听会立院登场

为让政府、主管机关、民意代表了解各行各业的情况，1111人力银行「每周1行业公听会」美容与百货业公听会3月17日将在立法院登场，会中有立法委员、产业专家等于现场聆听并反映各产业业者的意见。届时1111人力银行网站首页，也将设置连结进行现场Live直播，欢迎各行各业共同来关注及参与！

上班与加班时间僵化　大型美发沙龙业者头痛

一例一休上路至今，美容美发产业为因应法令，已要求设计师准时打卡上下班，许多知名连锁发廊都改采两班制。HappyHair董事长陈景堂表示，一例一休后许多规定僵化，相较于设计师，发型设计助理是想请也不一定请得到，因为不只要教育，还要找有潜能、有产能的，而这些学习过去都是必须要花钱才能学到的。此外，随着劳基法不断修改，原本属于幸福企业的福利，现在已被视为理所当然，而企业主更被塑造出为富不仁的形象。

庄大卫美发概念沙龙集团总裁庄大卫指出，一例一休后设计师不仅不休不行，一般上班日也得符合工作时数不能多接，劳基法用一刀切的方式，不仅让员工上班没有弹性，下班时间一到就是要离开岗位，更让老板与员工都对法令不甚了解。

提升设计师技能　企业内训费用倍增

台北市女子美容商业同业公会副理事长王奋政也说，过去都利用下班时间为设计师上课，但劳动部认为仍在上班地点，算是上班要多付加班费。老板好心请讲师来训练员工，却在原本的讲师费外还要额外支出加班费，大都打消念头。

有鉴于劳基法修法将对企业、人力资源部门与求职者产生影响，1111人力银行于105年10月份起便持续关注修法议题，为让各界对劳基法新规有进一步的认知，更进一步设立【1例1休 有问必答】论坛，不仅开设线上直播课程、提供网友即时线上问答，同时也开放论坛供各界人士提问，再由1111人力银行的专业人资主管、法务专员进行详细解答。

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