朱珍瑶／未来国民党青年甄拔的建议
▲洪秀柱启动「武林计划」，培育优秀年轻人。（图／朱珍瑶提供）
历经2014与2016年两次大选的惨败，导致国民党沦为在野党的处境。针对败选，许多关心国民党未来发展的朋友都提供了甚多的建议与想法，包括党内政治斗争歹戏拖棚、欠缺核心思想与价值灵魂、两岸关系从加分变成扣分、严重脱离社会的政治需求、政治甄拔管道薄弱导致人才断层、年轻人有强烈的相对剥夺感、民进党为了选举不则手段....这些检讨含括了政治路线、权力分配、政策执行、政治效能、政党认同与社会氛围等多元且复杂的面向。
我始终认为「由哪跌倒，从哪站起来」以及「危机意即转机」的正面思维，因此主张国民党应接受所有建设性的建言，毕竟唯有记取教训才能振衰起敝。由于自己是个青年党员，因此我从「青年的政治甄拔」作为切入点，提供国民党未来党务运作、革新的具体方向。
其实，国民党从不欠缺优秀的从政党员，而是严重缺乏提拔出色党员的渠道。国民党「论资排辈」的政党文化，本是强调政治伦理与个人历练的层级概念，也是一个菁英内造政党对于人才甄拔的基本要求，这正是民进党用人的差异所在。所以我不认为这是个该被挑战的前提。
问题在有限的政治甄拔管道中，使得青年党员必须面临一些现实性的选择：首先，希冀在显赫家世的加持下，透过「世袭政治」的传统接下家族所经营的政治板块。这的确是一个省事轻松的方法，然而又有几个青年朋友拥有如此傲人的条件？重点是，政二代的权贵形象未必符合社会的期待，家族派系政治若式微（通常是败选）则将面临后继无人的窘境。
其次就是积极经营高层的关系，长官的关爱眼神中杀出重围，从党中央安排的位子中作为从政的起手式。然而职务的调整都在高层所安排的云端或同温层中，若无经历基层的历练，恐将出现与民意脱节的后果。
为了避免「人才断裂」或是「高处不胜寒」的效应，未来国民党应该在「议会」与「党务」的专业养成中，积极扮演培养优秀的从政人才，最后以「投入选举」作为成果的散播。
历练人才最好的平台，应该是立法院与地方议会的助理角色，一方面可以经由协助问政、质询或经营选服的过程中学习民意代表的专业，同时也能具体理解基层民众的政治需求，这样的历练将紧贴近民意。此外，应该将学历条件、逻辑表达能力与外在条件佳的青年党员提拔为发言人，并让这些年轻朋友拥有高度的政治自觉，发言人的工作关键在于「掌握舆论且为党的政策与路线辩护」，无形之间也与整个社会脉动氛围相互结合。
由于优秀的助理与称职的发言人都是在帮党作为基层的沟通桥梁，党在平常也应该针对这些党员进行适当的规划与训练，假以时日在开放竞争的条件下应该让优秀人才投入选战，这些人选上议员后又再度成为训练下一梯次的种子教练。这种可重复操作，无须考量政治背景的良性循环模式，才是国民党青年甄拔的合理途径。
平心而论，洪秀柱接任党主席以来便积极提拔青年人才，且任用标准及建立在「用人唯才，无须背景」的基础上。为了体现上述良性循环的人才甄拔模式，更启动了所谓「武林计划」，以其为国民党培育优秀的幕僚或发言人，作为未来投入选举的战将。
最近「美女刺客」的议题受到舆论高度的重视，个人万分感谢媒体的厚爱，其实外在条件是主观的，我期待自己可以在客观层面的努力从而获得大家的认同。虽然没有显赫的家世背景或是傲人的学经历条件，但在个人党代表的资历、参与洪秀柱主席举办的各项活动、以及勤走基层邻里后，深深体会唯有紧握民众每一双手，聆听基层最实际的声音，才是国民党必经的重振之路；重要的是我期许自己「要当市民的代言人，不只是发言人而已」。
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●作者：朱珍瑶，国民党党代表，以上言论不代表本报立场。88论坛欢迎更多声音与讨论，来稿请寄editor88@ettoday.net