职场》贴心! 员工自选福利 满足多样需求
找工作最重要的除了薪资以外，福利是否够吸引人，也是求职者看重的条件之一。然而，每个员工的喜好不尽相同，如何提供让大家都满意的福利，令不少公司伤透脑筋。部分企业因而推出自选式福利制度，打破过往单一、制式化的福利内容，让每位同仁都可自由选择符合自身需求的福利项目。
全球共有2万3千名员工的矽品精密工业，曾获乐活职场、友善职场、运动企业、平权职场等肯定，除了具竞争力的薪酬奖金，提拨月绩效、季绩效奖金给员工之外，也设计了综合票券的自选式福利制度，员工可由网路系统查询各项福利资讯，于福利金额度内自行规划运用，亦不定期号召员工「不当劳工当义工」，以吸引、培育、激励认同矽品文化的优秀人才，一起为更好的未来而努力。
工业物联网领导厂商研华科技为回馈同仁，特别创设「ABLE Club研华美满人生平台」，每个员工都有ABLE点数，年资越长、点数越多，可于平台上使用点数自选福利，包含旅游、亲子活动、手做体验、电影包场、艺文欣赏、餐券等。
而为兼顾工作与生活平衡、鼓励同仁发展自身兴趣，并促进同仁与眷属们的交流，公司亦补助社团经费，邀请员工自组社团，目前已有篮球社、单车社、路跑社、美学社等20多种社团，范围广及运动、乐活、慈善与艺文面向，多样化的社团选择，不仅带起运动风气，也凝聚同仁的向心力。
1111人力银行发言人黄若薇表示，为了鼓励企业以好福利吸引人才，「2021幸福企业票选」已热烈展开，只要登入会员，上网投出心目中的幸福企业，即有机会抽中1万元，而为了鼓励求职者找到合适工作并久任，即日起在1111人力银行投递履历并找到工作就能申请，任职满三个月即可获得1万元幸福奖金，为上班族找到幸福工作铺路。