人资主管告诉你 勿犯的履历四大忌！
又到了社会新鲜人投入职场之际，许多学生尚未毕业就已经在为求职做准备，想要撰写一份漂亮的履历，让许多求职者伤透脑筋，尤其面对没有固定格式、可以自由发挥的自传，更是不知道如何下笔。就让人资主管直接告诉你，履历和自传应该怎么写才容易获得青睐，哪些错误应该避免。
▲友达光电人力资源总部副总经理古秀华提醒求职者履历自传勿八股、造假、有错字。
履历自传勿八股、造假、有错字
友达光电人力资源总部副总经理古秀华看过无数履历、自传，归纳了以下几点求职者常犯的错误，给大家参考。
1. 错字：履历和自传出手前，一定要再次检查，不要有错字，也不要出现火星文、网路惯用语…等，特别是要应征的工作性质是属于需要细心特质的工作。2. 八股：很多人以为自传是小学生写文章，一开头就是「我是ＸＸＸ，生长在一个小康家庭，有爸爸、妈妈……」这类的家庭背景与成员介绍不需要特别着墨。3. 抄袭：有些求职者会参考别人的履历和自传，但一不小心就直接抄袭别人的文句，导致前后文不搭，甚至于有矛盾之处，人资主管一眼就可以判断这样的自传一定是抄袭的，这最常发生在英文履历中。4. 言过其实：自传中最忌讳过度吹捧自己的丰功伟业，即使通过第一关履历审核取得面试资格，还是很容易在面试时被戳破的。
古秀华表示，「过去的学习经验很重要」。也就是从课业学习、报告或社团等学习到什么经验，不论最后结果是否完美，重点是从过程中学习到什么？求职者可挑选对自己影响最深远、学习成长最多的一、两个经验来分享，古秀华表示，「我会从这部分观察求职者自我行销、包装的技巧与能力。」把过往好或不好的经历，包装成凸显自己优势，这是许多公司都喜欢用的人才。
台新银行人力资源部协理胡修远则认为，求职者应在履历上表现出自己拥有良好的逻辑思考力、问题解决能力及愿意学习成长等能力，并针对求职之企业文化客制化自传，以符合需求。
此外，面对国际化的潮流下，英文能力再也不是加分的条件，而是基本的门槛，许多公司在征才条件就已经订出语言基本要求，像华航要求空服员要求应试者要有多益600分、精英公关要求650分等。以台新储备干部MA来说，为了企业国际化铺路，应征者至少要具备多益750分以上的成绩。求职者若未能达到征才公司的语言能力门槛要求，就算履历、自传写的再好，也是直接被淘汰。
当成功获得面试机会之后，古秀华建议要事前做功课，先了解公司基本资料、最近相关新闻、产业概况，还要了解工作的基本内容，工作涵盖范围。另外，想要在面试时有好表现，在家就要多练习、多讲，将有助于自己在面谈时，讲话可以更有逻辑、缩短应答时的思考时间，此外也能增加自信心，提高第二次、第三次的面试机会。