37%新鲜人履历超NG　企业公布「3大主因」

▲应届毕业生即将投入职场 。（资料照／记者张一中摄）记者叶佳华／台北报导

六月毕业季来临，许多毕业生已如火如荼找寻工作，根据人力银行内部统计，线上「接受应届毕业生」的全职工作机会高达36.8万笔，但企业近期收到新鲜人履历却有37%为NG履历，分析3大原因，主要是专长技能不符；没有差异的自传以及未填应征职务或描述错误。

根据104人力银行统计，目前线上共67.7万笔全职工作机会，比去（2017）年毕业季增加13%，其中，不限工作经验的工作有44.8万笔，当中注明「接受应届毕业生」的工作机会则有36.8万笔，年增18%，增幅高于全体全职工作。

但调查指出，企业近期收到的新鲜人履历竟有37%为「NG履历」，进一步分析，造成履历NG的3大主因分别为专长技能、自传、应征职务。其中，有53%是未填专长技能或专长技能不符；46%是未写自传或是自传无差异性、错字火星文过多、未条列式不好阅读等；41%则是未填应征职务或是应征职务不符。▲NG履历3大主因。（资料来源／104资讯科技提供） 因此，据统计，有75%的履历惨遭淘汰，也就是「平均每4份履历表，只有1份能获得面试机会」。

104人资学院资深副总经理花梓馨表示，目前企业收到新鲜人履历多半属于「令人窒息」的履历，依照104人资学院汇集18.5万份受测样本产出的「人格特质测验」，分析最多新鲜人应征的3大主要职务是「行销类」、「业务销售类」、「工程研发类」，但结果发现，企业人资多半无法从履历表中嗅出新鲜人具备该职务所需的人格特质。

花梓馨指出，只有25%的履历表能获得面试机会，建议新鲜人应针对不同产业、不同职务的需求来撰写客制化履历，来提升在履历海中脱颖而出的机会。▼求职履历表。（图／视觉中国CFP）