找工作面试3关键大公开！人力银行调查企业平均只花百秒筛选履历 面试先凸显「态度」
▲企业表示仅花百秒筛选履历。（图／取自Pixabay）
年后转职潮，代表大量的求职者履历，将会涌入征才的公司，对于用人单位来说，需要兼顾速度和品质，挑选出适合自己公司的人才，yes123求职网调查显示，企业的人资或用人主管，平均会花上102.4秒，来「初步筛选」一封履历。
yes123求职网表示，这一百秒的时间，企业方面主要「初筛」的依据，在可复选状况下，依序为相关工作经验（81.3%）、年龄（53.5%）、居住地区（51.8%），以及专业技能证照（36.9%）、工作总年资（30.3%）。
其余初步筛选的依据还有，学历（24.2%）、自传内容（19%）、希望待遇（17.3%），以及履历照片（16.3%）、性别（15.1%），同时企业方面更评估，平均需要面试15.1位求职者，才有可能找到一位适合的人选。
因此如何从数十位的竞争者当中脱颖而出呢？调查发现，在面试时，企业「最在乎」的求职者条件，在可复选状况下，前五项分别是责任（75.7%）、稳定度（72.1%）、配合度（70.7%），以及抗压性（58.8%）、学习意愿（57.3%）等。
另外，解决问题的能力（43.1%）、团队合作精神（41.2%）、产业专业能力（29.6%），以及积极度与企图心（24.5%）、语言能力（19.6%）也都是企业重视的。
分析上述调查数据，yes123求职网发言人杨宗斌提醒上班族，想要成功在年后跳槽，比起「工作能力」的展现，求职者应该「优先」突显出本身的「工作态度」。
因此杨宗斌建议，像是在自传内容当中，着重于职场上专业表现、专案成绩，扣紧与应征职缺的关联性；并且补充说明证照、语言和第二专长，甚至论及职涯规划与应征工作的关系，皆有利于和面试企业，谈出好「薪情」，以及提高录取率。