新鲜人找工作 8成采视讯面试
疫情严峻，却适逢大专院校毕业季，104公共事务部协理张雅惠表示，为避免接触、人资多居家办公，近期企业面试8成都采取视讯面试，除非企业对职缺有「迫切性」，预估这波新鲜人找工作，延后报到机率高，真正上工可能会延迟1至3周左右，新鲜人要做好心理准备。
疫情严峻已影响企业开职缺的意愿，尤其受冲击的服务、零售业等，不过，张雅惠观察，不少求职者也对疫情胆怯，转职者更显保守，新鲜人只要态度积极，反而有危机入市的机会。
yes123求职网发言人杨宗斌表示，疫情急转直下，企业加快「数位转型」速度，正是「网军世代」新鲜人的机会，尤其中小企业特别想网罗「数位人才」，期盼在「后疫情时代」，新鲜人能带来「数位转型」的新观念。
因此，杨宗斌建议，求职者提供影音履历，若有经营社群的经验，也可附在履历上，展现求职者有软硬体操作能力，未来也能适应独立作业、居家办公的能力。
不过，视讯面试与实体面试不同，杨宗斌建议，讲话速度、语调、音量以及脸部表情，可以先练习，视线要看镜头，不要看荧幕，甚至可以在镜头旁提词、写上关键字提醒，不仅降低视讯面试的紧张程度，也能替自己加分；穿着上，杨宗斌建议，颜色不要太过亮眼、衣服条纹不要太密集，面试还是要留意荧幕上视觉效果的细节。