新鲜人找工作　3个反转趋势你一定要知道

▲新鲜人找工作，3个反转趋势你一定要知道。（图／示意图／达志影像，以下亦同）

记者李孟璇／台北报导

毕业季即将到来，根据104人力银行调查，今年有5成2企业会招聘社会新鲜人，平均每招募100位，有19位提供社会新鲜人，比去年多2位；更有2成2企业愿提高新鲜人起薪，平均薪资增幅为3.67％，略高于去年的3.08％，显现今年职场对新鲜人相对友善，尤其现在又有3个反转趋势，出路又更广了，若你想要找工作一定要知道！

【反转一】餐饮业、软体网路业、金融业，极需新领域人才

以餐饮业来说，除了观光服务、家政等相关科系为需求根本，近年来，因应连锁餐饮品牌精致化及食品安全意识升高趋势，不少企业积极纳入「艺术商业设计」、「食品科学」等相关科系毕业生。

在软体网路业，除了「数学及电算机科学类」理工科系需求持续增家，因应数位整合行销趋势等，该领域也广纳社群、数位整合行销等非理工科系人才。

金融业则在无现金交易、金融专利及网路公司金融化等FinTech趋势下，对于「资讯工程」、「数学及电算机科学」等相关科系，需求显著提高，以2015年来看，职缺数增幅约3成。

【反转二】文科生未必没出路、专科起薪正式超越大学

传统印象中认为，文科生出路不如理工科，但事实上，观察语文及人文学科类科系毕业生，近2年从事的工作内容，发现文科生在经营管理、国内外业务、饭店或餐厅，以及行政客服、行销企划等主管职的人明显增加，7大类主管职都是文科生舞台。

而在学历部分，企业除了更愿意任用专科背景的学生，愿意给的薪水也比大学学历高，根据1111人力银行调查，除了博士以外，2015年学历入行起薪几乎微幅下滑，尤其以研究所下滑最多，甚至专科学历起薪还比大学学历起薪高出6元，显现技术实务导向的专科毕业生，越来越受企业青睐。

【反转三】女性应征外勤业务工作比例大增

过去常会认为女性从事内勤等相对静态工作的意愿较强，但据104资料库分析，近年女性主动应征外勤业务工作的比例大增，甚至主动挑战主管职，例如专案业务高阶主管今年女性主动应征数将近倍增，达96.9％、国外业务主管也有1成以上的成长；反之，女性主动应征总机、文编、财会助理等内勤工作比例则下滑。因此，建议职场上若有任何机会，新鲜人都可以打破传统印象，勇于争取、挑战不同机会。