找工作的50道阴影 「本人XXX」你中了哪一条？
生活中心／综合报导
毕业季来临，新鲜人忙于找工作，人求事，事求人，如何在供需之间取得平衡是一门大学问，面试的过程更是让莘莘学子印象深刻，有时气氛活络，双方相谈甚欢，有时草草了结，当中的症结点在哪？「找工作的50道阴影」让我们一一道来。
第一关筛选：个人条件
1、一般而言，研究所、公立大学学历优先于私立大学，所以要好好念书，科系选得对也很重要。2、历练异常丰富，每隔3、5个月换一个工作，最长1年，尽管「滚动的石头不生苔」，但我担心的是来公司一段时间，老兄您又要滚去哪？3、应征项目不符，征求的是编辑，来信内容是餐旅服务业。4、已有面试不到的纪录，再投二次履历，当然没机会啰！5、已有友人在公司服务，透过介绍应征有加分作用。
第二关筛选：履历表
6、履历表上的资料是N年前的旧资料，连Email都留错...。7、履历表没有大头照：这年头用约砲神器的人都知道要有照片才能吸引人，履历不贴照是哪招？8、没附上自传，只有填写学历，作品附件让面试官自己去搜寻。9、自传第一句话就是「本人XXX」，换成「本山人XXX」岂不更好，面试官还没见到人，脸上已出现三条线。10、自传开宗明义就说，「愤世嫉俗、不满现状」，我会说，我本身也很俗耶，为了五斗米会折腰，一家子等我拿薪水回家。11、自传内容诚实以待，曾有新鲜人提到家贫努力求学过程，这种人才不录用，太对不起自己、公司了。12、一位应届毕业生寄了多封履历，她应征了每一个职务，都投了履历，让人难以确认那一个才是她的第一志愿。13、主管不是一种头衔：在email信件往返时，求职新鲜人对于接获面试信件的回复内容会出现XX主管，其实不用刻意表现尊敬，直接写XX先生，或最起码也看一下签名档。
第三关筛选：通知
14、连络电话一直打不通，寄的是学校的mail也没回，突然失联找不到人。15、通知面试时间，求职者语调低沈回话「喔」、「了解」，但面试官对你并不了解喔！16、约好面谈时间却未出现，打电话也没人接。17、通知的考试时间，却自己调整延后了2小时时间。18、收到通知并且回复会来进行考试，却晃点也没有通知。19、email回复可以看出文字功力跟礼貌：求职新鲜人回复整封信只写：收到、我会什么时候前往公司面试。你以为自己是再交待事情吗？
第四关筛选：服装仪容
20、头发没洗，超油，未注意仪容。21、穿球鞋跟体育服，好像刚下课直接来面试工读生。22、带着大包小包的东西来面试，包括没吃完的午餐。
第五关筛选：面试过程
23、面试前没做功课，一问三不知。24、来考编辑，却告诉你事实上她是想当空姐....。25、来应征影剧娱乐编辑，却说自己对明星没兴趣。26、一开口就数落前一家任职公司（机构）的不是，原因令人匪夷所思，你敢用他吗？27、随身携带一瓶矿泉水，面试官才发问一个间题，他老兄就猛灌水，也没想到面试官已约谈好几位新人，一口水都还没喝。28、面试尚未结束，即告知要赶下一个面试行程，如果我是面试官，答案就是「881」！29、面试迟到也就算了，一进来就问对不起，我可以用一下WIFI先回复一件急事吗？30、拿跟工作无关的学校作业当作品，歹势，我不需要知道唐朝的典当工作是怎么进行，更何况你还是跟同学一起写。31、高学历博士、硕士生的阴影：面谈自信满分，笔试差强人意，但真正进入工作当中，还没学会基础操作模式就有强烈自我主张，对于前辈的指导不想认同，但真正自己发挥起来却眼高手低。32、公主病：友人介绍将毕业漂亮小女生，加上家境还不错，对工作性质在学生时代也有接触，但只想工作表面的兴趣，却未实际理解工作实际的内容，面谈时公主病上身，娇气十足，爱搭不搭，总以为必定要录取，只想做自己想做的；过去经验，若录取公主，必对整体团队运作必会产生负面影响，只有谢谢指教再连络。
3个案例：
33、电话中，跟A确认再确认了：「你的履历上写的是可以做晚班？」A：「是的，我可以。」和A约了见面深谈，聊到最后。我：「就如同在电话中谈的，目前的缺额以晚班为主，你有机车吗？」A：「我没有机车。」我：「哦？那很麻烦，晚班下班时间是没有大众交通工具的，你会买机车吗？」A：「我不会骑机车。」我：「......。」（原来有人不知道媒体工作者的「晚班」时段）
34、跟B约的时间已过了10分钟。B来电：「对不起，请问你们的地址是？」我：「台北市南港区重阳路72号，夹在探索旅馆和中视之间。你人在哪里？」B：「我跑错地方了，我刚离开忠孝西路......。」我：「我之前跟你说过地址哦。」B：「我以为是东森新闻那栋......。」ETtoday东森新闻云和东森新闻是两家不同的公司。
35、你以为很简单？我：「你自己会在脸书上分享什么内容？」C：「我自己的脸书几乎没PO东西。」我：「这份工作的人格特质需要『乐在分享』，喜欢与人互动。你有脸书，但你几乎不PO东西？」C：「我都用来看，看别人在做什么。」我：「你不分享，但你想当社群编辑？你以为社群编辑要做什么？」C：「我觉得就是把新闻PO上去，很简单。」
第六关筛选：薪资攻防
36、只关心休假可以休几天。37、有一位以上的优秀人选，但名额只有一位，难以抉择。38：前一个工作33K，开口要求40K，却说不出理由何在，既然是应征不是挖角来的，看来得先试用3个月，至少让我先看看你的能力如何。
案例：
39、刚退伍、无工作经验的D，由父亲陪同来面试，D进会议室，D父在外面的餐厅等着。我：「最后一个问题，你的期待薪资是？」D：「4万左右。」
第七关筛选：通告录取
40、已确定录取并谈妥薪资，在报到前还在争取待遇，唉，只好割爱了。41、决定录取，在电话确认时，对方告知已找到工作。求职者也有选择雇主的权利，供需问题吧！42、报到前一天突然说不来了。43、连络了半天才发现对方在台中，公司在台北，人无法到台北工作。
第八关筛选：到班情况
44、刚上班几天，突然告知身体检查出状况需要辞职就医。但不久后出现在另一家同业公司上班。45、骑驴找马令人傻眼的新人：面试时展现高度意愿与貌似忠诚，上班一周后，某天半夜写信『通知』你已经有另一家公司要她去上班了，第二天她也不会来了....46、诈骗集团型的新鲜人：上班不到一周就不做了，事后却看见他打着曾经在本公司上班获得各方技巧的经验去应征其他工作...。47、上班按照自己的步调，不想上班连假都不请直接不来，第二天却装作若无其事...。48、上了几天班，告知因兴趣不符想离职，主管心想，花时间面试、跑人事流程，又挤掉原先可能录取新人，心中能不呕吗？49、通过面试、录取，实际到班及工作情况又是另一回事，保证过不了试用期。
案例：
50、没问题？这问题很关键！E在面试时一切好谈，薪资？接受！工作内容？接受！你不觉得南港远了点？一点也不！E正式上班第一天结束，传来讯息：「我想我不适合，主要是公司太远。」
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