你想当什么恐龙？　公司极端面试问题夯　

▲现代的应试者在面试时需具备良好的临场反应，才能够面对火红的「极端面试」。(图／翻摄自网路)国际中心／综合报导

「极端面试」问题在近年越来越火红，当你以为做好万全准备应试就绝对没问题，那你就错了！根据英国英国《每日邮报》(Daily Mail)报导，英国伦敦商业与金融中心的雇主喜欢运用恐龙策略，这类面试问题包括「如果你是恐龙，会是什么龙？」来测试应试者的个性及临场反应，许多面试者都不知如何回答，或是直接触碰地雷答案，让人难以捉摸。

雇主表示，如果你说自己是暴龙，你大概拿不到这份工作，因为面试官会对这个倒楣的求职者说，「所以你是弱肉强食型的人，对吗？」而若回答自己是梁龙其实也没太大帮助，因为面试官会反问道，「所以你是性别歧视者？」

面试官问求职者一些稀奇古怪的问题，以观察他们的应对方式，形成一股潮流，伦敦猎人头公司Eximius Group的莫耀(David Moyle)承认，他们也是用恐龙问题来进行招募，他说：「我们试图给求职者机会展现他们的人格特质，而非只是显示他们在面试中如何表现。」

另外网路搜寻巨擘Google公司也以紧张的面试过程闻名，最近1位求职者被问道，「你困在1座无人荒岛上，有60秒时间自10种职业人士中选择1种人来陪你，你会选谁？计时开始！」

极端面试的概念是观察求职者的临场反应有多迅速，苹果公司已故共同创办人贾伯斯(Steve Jobs)也是其中1位先驱，但其实这种面试技巧源于加州矽谷，当时有4分之1新鲜人失业，遂利用这个方法从有能力的求职者中，找出特别优秀的人。