面试蠢问题丢饭碗 「贵公司是做啥的？」千万别问
毕业季刚过，现在是社会新鲜人求职的旺季，面试官最后一定会问「有没有什么问题？」据美国《富比士》杂志报导，求职者应该要谨慎提问，如果问了很烂的问题，不如什么都不要问。
美国职场专家泰勒提醒，面试不仅是公司挑员工的方法，应征者也以可藉最后的提问机会，深入了解这份工作是否符合自己的期望。
职场专家雷薇特说，如果没有问题要问面试官，可能会被认为对这份工作兴致缺缺，因此错失机会；面试前一定要做足功课，并利用最后的提问时间，「问了一个好问题，让面试官留下深刻印象。」
美国CareerBuilder求职网站去年访问逾3千名雇主，发现35％的人资主管认为，应征者在面试时没有问对问题，是求职时最糟糕的错误。不该问面试官的问题包括网路上就可以查到的公司背景，而员工薪水、福利、升迁速度、八卦，及面试官的背景都不应该在面试时提问。
资深企业界人士表示，有5年以上工作经验者，在面试时会以过去的职场资历为筹码，谈判更高的薪水；无工作经验的新鲜人因起薪固定，追问薪资没太大意义，反而应该问面试官，自己刚刚的回答有哪些地方需要改进，才能提高往后面试时的竞争力。