职场生存术 10大面试禁忌
图、文／30杂志
有庆跟思嘉是大学同学，思嘉是老师眼中的好学生，努力用功、笔记写得密密麻麻，每次考试一定名列前茅；相比之下，吊儿啷当的有庆，作业迟交，成绩不如思嘉，却是学校社团的活跃人物。
毕业之后，两人同时去应征一份广告企画相关工作。面试过后，思嘉对自己信心满满，心想，以她的能力与学校表现，一定是她胜出。所以当公司通知最后录取有庆时，思嘉满心不解，「明明我的能力与表现比较好，为什么公司选择有庆？」
求职者往往认为，能力好、经验丰富，才是获得主管青睐、获得到工作机会的决定关键，其实不然。
如果求职像在卖东西，面试就好比直接在顾客面前推销自己，要如何在90 秒的时间内，左右面试官对你的90％的印象，才是决定你会不会被录取的关键。
有庆或许在学校表现不如思嘉，但是在面试的时候，他的点子及执行计划说得头头是道，非常符合企画职务需求。尤其在面试前，他主动与接待人员聊天，谈及他对这份工作的期待与热情，恰巧符合这个职位需要的开朗主动性格，让面试者印象深刻。
一个好的销售员，会说服顾客这个产品适合自己，而一个好的面试者，则是能够找到与应征职务相符的优点，选对「卖点」，说服眼前的面试官，他是这个职务的最佳人选。面试究竟从哪一眼就开始了？哪些该问？哪些不该问？
在大多数的面试中，面试官会在最后保留一些时间让你提问，这时候，问对问题，会让你在面试官心中留下深刻印象，帮面试加分。
尤其提出几个事先准备好的问题，更会让面试官视你为认真的应征者，对你刮目相看。
@●不要问：
X求职网页上可以找到的工作内容或公司产业介绍等资料，反而会让面试官觉得你没有做功课
X休假、请假制度
X期望薪资
@●可以问：
V培训或进修计划
V应征职位的未来发展
@●千万不要说:
X我是来学习的，以后我一定会加倍努力
X我对贵公司不太熟悉，你可以帮我介绍一下吗
@TIPS2 面试前，就打好关系
很多人都以为，面试官进入房间，才算正式开始面试；但是，根据专家的经验，面试其实在你一进公司就开始了。不要以为面试官是唯一决定你是否录取的人，你的一举一动，传递你的行事风格、如何与人互动，你与接待人员的互动，就代表你日后与同事是否能够融洽相处。
当你与另外一位候选人在面试官心中难分上下时，你对这些人的表现跟所说的话，有时候反而成为你反败为胜的关键因素。
主考官请你说英文，不会说怎么办？其实这是声东击西题，表面上他是在测英文，实际上他是考状况题，看你对不熟悉的事务，如何快速应变。
通常主考官也会问你人生碰到最大挫折或最坏的一件事，目的在测你的逆境EQ，及解决问题的能力。
当你一进门后，主考官会故意做出睥睨的姿势，「你是台大毕业的，可是我看你的履历也不怎么样？」咄咄逼人的话语，其实在测你碰到奥客的态度反应。
@TIPS4 随身携带小笔记本
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